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人事专员岗位职责说明书【精选文档】

一、前言

作为公司的重要职能部门，人事部肩负着为公司选拔、培养、使用和管理人才的重要任务。人事专员作为人事部门的核心成员，其职责涉及到公司人力资源管理的各个方面。为确保人事专员能够明确自身职责，提高工作效率，促进公司人力资源的合理配置，特制定本岗位职责说明书。

二、岗位职责

1.招聘与配置

（1）根据公司业务发展需求，协助部门负责人制定招聘计划，确定招聘渠道和招聘方式；

（2）负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试，跟踪面试结果，确保招聘任务的完成；

（3）参与招聘活动的策划与实施，如校园招聘、社会招聘等；

（4）负责办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，确保员工信息准确无误；

（5）建立健全公司人才库，定期更新和维护人才信息。

2.培训与发展

（1）协助部门负责人制定公司年度培训计划，并组织实施；

（2）负责收集、整理、评估培训资料，建立完善的培训体系；

（3）跟踪培训效果，对培训工作进行总结和反馈，不断提高培训质量；

（4）关注员工职业发展，协助部门负责人开展员工职业生涯规划。

3.薪酬福利管理

（1）负责员工薪资核算，确保薪资发放准确无误；

（2）参与制定和完善公司薪酬福利体系，提高员工满意度；

（3）负责办理员工社会保险、公积金等相关事宜；

（4）协助部门负责人开展员工福利策划与实施。

4.劳动关系管理

（1）负责公司劳动合同的签订、变更、解除和终止工作；

（2）熟悉国家及地方劳动法律法规，预防和处理劳动纠纷；

（3）建立健全公司员工档案，确保档案的完整性、准确性和安全性；

（4）负责员工考勤管理，制定和执行考勤制度。

5.企业文化建设

（1）协助部门负责人策划和组织公司文化活动，提高员工凝聚力；

（2）负责公司内部刊物的编辑和发行；

（3）维护公司内部网站和微信公众号，宣传公司文化和价值观；

（4）关注员工心理健康，提供必要的心理咨询和支持。

三、岗位要求

1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；

2.工作经验：2年以上人事相关工作经验，熟悉人事各模块操作；

3.专业知识：掌握人力资源管理、劳动法律法规等方面的知识；

4.能力素质：具有较强的沟通协调能力、团队协作精神、执行力、抗压能力；

5.其他要求：熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力。

四、工作态度

1.热爱人事工作，具有较强的责任心和服务意识；

2.严谨细致，积极主动，善于学习，敢于创新；

3.遵守公司规章制度，维护公司形象和利益；

4.尊重领导，关心同事，团结协作，共同进步。

五、工作环境

1.提供良好的办公环境，确保人事专员能够高效地开展工作；

2.配备必要的办公设备，如电脑、电话、打印机等；

3.提供丰富的学习和培训机会，帮助人事专员不断提升自身能力；

4.营造积极向上的企业文化氛围，让员工在工作中感受到快乐和成长。

六、职业发展

1.公司为人事专员提供广阔的职业发展空间，包括内部晋升、岗位调整等；

2.鼓励人事专员参加各类专业培训和考试，提升个人综合素质；

3.公司关注人事专员个人成长，定期进行职业规划和指导。

本岗位职责说明书旨在明确人事专员的工作职责和要求，为公司人事管理工作的顺利开展提供保障。人事专员需认真履行岗位职责，不断提升自身能力，为公司的发展贡献力量。同时，公司也将为人事专员提供良好的工作环境和职业发展机会，实现双方共同成长。