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劳动竞赛活动实施方案(三篇)

第一篇：劳动竞赛活动实施方案

一、指导思想

为贯彻落实市委、市政府全面完成建设目标任务的指示精神，

经过进一步开展以“比进度、比安全、比质量、比现场管理、创优

质工程”为主题的“四比一创”劳动竞赛活动，充分发挥广大建设职

工的进取性和创造性，以优异成绩迎接建党90周年和辛亥百年

庆典，为加快城市建设，提升城市功能，优化城市环境，实现全

年建设工作目标任务做贡献。

二、参与2023年城建重点工程“四比一创”劳动竞赛的项目

经过去年近一年“四比一创”劳动竞赛活动的开展，除2023年

参加城建重点工程“四比一创”劳动竞赛的武汉大道黄浦大街—

金桥大道快速通道工程、武汉大道综合改造工程、东湖沙湖连通

道工程（含沙湖大桥）、二环线工程（汉口段）、二环线工程（武

昌段）、白沙洲大道改造工程、二七长江大桥建设工程、汉口火

车站广场改造及市政配套建设工程、武汉国际博览中心及海洋乐

园建设工程、二环线汉口段疏解道路工程等工程续赛外，今年新

增了二环线水东段、首义文化区南轴线景观工程、辛亥百年配套

道路整治工程、黄孝河综合整治和张公堤绿化工程及武汉大道沿

线房屋里面整治、亮化、招牌整治和园林绿化景观工程等（以上

项目均为今年十一之前完工）。年底完工的有杨泗港快速道路综

合配套工程（珞狮南路改造及配套工程）。参赛项目还有地铁工

程。

三、参赛单位

参加“四比一创”劳动竞赛的单位有：市房管、城管、园林、

水务、相关区政府，建设业主单位、BT业主单位、工程监理单位、

施工单位等。

四、劳动竞赛活动总体安排

（一）劳动竞赛时间和考核奖惩办法

以“180天大会战、全面完成建设目标任务”为主题的“四比一

创”劳动竞赛活动，时间从2023年4月起至2023年9月底，共

计6个月。

考核奖惩办法：以月度考核奖惩和年终综合总评比奖惩的方

法开展。工程进度月度考核按百分制进行考评。2023年度年终

综合总评比按竞赛12个月总体情景综合平均考核。年底由市人

民政府对劳动竞赛优胜单位和先进个人进行表彰。

（二）奖惩方式及对象

第一阶段（4至9月份）

月度奖先：

1、团体奖励对象：为当月施工标段考核综合得分排行前5

名的施工单位，奖励每个项目部人民币2万元；

2、个人奖励对象：为当月施工标段考核综合得分排行前5

名的监理单位，各奖励监理单位先进个人人民币2000元。

月度罚后：对象为当月施工标段考核综合得分未完成月度计

划的，由市城建重点办给予通报批评。

第二阶段（10月份至12月）

完成建设目标任务奖励：

1、对象为所有按期完成建设目标任务的项目建设业主单位、

BT业主单位，按完成项目奖励人民币5万元；地铁完成今年投

资目标奖励人民币20万元。

2、对象为参加“四比一创”劳动竞赛项目的各现场指挥部、市

政工程质量监督部门、安全管理部门、建筑市场管理部门、交管

部门等，按每单位奖励人民币5万元。

未完成建设目标任务处罚：对象为未完成建设目标任务的项

目职责单位，由市城建重点工程管理领导小组给予通报批评。

（三）其他

1、在劳动竞赛期间，工程质量、安全生产和工程现场管理

是保证指标，凡在工程质量、安全生产和工程现场管理方面出现

问题的，一律实行一票否决，取消评比获奖资格。

2、在劳动竞赛期间，应本着实事求是的态度，保证做到不

弄虚作假，否则一经查实，取消评比获奖资格。

第二篇：劳动竞赛活动实施方案

为充分落实科学发展观，打造效能型、服务型、学习型职工

队伍，进一步增强我处职工的主人翁意识，激发职工的劳动热情

和创造力，结合单位工作实际，以一流工作，“一流服务、一流业

绩、一流团队”为主要资料，处决定继续在职工中开展为灯饰事“

业发展树品牌、展形象”的劳动竞赛活动。现结合我处实际，特制

定劳动竞赛实施方案。

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观，以十二五“”规划为蓝图，以全面

提高职工职业技术和业务技能为重点，增强行业的竞争本事，在

各维护队开展争创最佳班组“