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?合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方愿意聘用乙方在甲方单位从事__________工作，乙方愿意在甲方的聘用下从事相应的工作，经双方协商一致，特订立本聘用合同，以共同遵守。

第一条聘用岗位及职责

1.乙方在聘用期间担任甲方单位__________岗位，主要职责是：__________。

第二条聘用期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第三条劳动报酬

1.乙方在聘用期间的月工资为人民币__________元（含基本工资、绩效工资及各项津补贴）。

2.乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日福利等待遇。

第四条工作时间和休息休假

1.乙方按照甲方规定的工作时间和工作制度进行工作。

2.乙方享有法定的休息休假权利。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的福利待遇。

第六条劳动保护和职业危害防护

1.甲方应依法为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护条件和劳动防护用品。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条解除和终止合同

1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。

2.乙方如违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权解除合同。

第八条争议解决

1.本合同的签订、履行、解除、终止及效力等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.合同的合法性：确保本合同的内容符合我国相关法律法规的要求，避免出现违反法律规定的情况。解决办法是，双方在签订合同前，应当认真阅读合同内容，确保合同的合法性。如有疑问，可咨询专业法律人士。

2.合同的履行：双方应严格按照合同约定履行各自的义务。解决办法是，双方应定期检查合同的履行情况，如有违约行为，应及时沟通并采取措施予以纠正。

3.合同的变更和解除：合同期内，如双方同意变更或解除合同，应遵循合同约定和法律法规的规定。解决办法是，双方在签订合同前，应当明确合同变更和解除的条件及程序，并在合同中予以体现。

4.合同争议的解决：如合同履行过程中出现争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。解决办法是，双方在签订合应当明确争议解决的方式和地点，以避免日后产生纠纷。

5.保密条款：双方在合同履行过程中，可能涉及到的商业秘密、技术秘密等敏感信息，应签订保密协议，明确保密内容和期限。解决办法是，在合同中加入保密条款，规定双方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.甲方：指聘用方，即用人单位。

2.乙方：指受聘方，即劳动者。

3.聘用合同：指用人单位与劳动者之间，因劳动者提供劳动力，用人单位支付劳动报酬而建立的一种民事法律关系。

4.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

5.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，提供的劳动所应得的报酬。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会福利制度。

7.职业危害：指劳动者在职业活动中，可能遭受的各种危害，如物理、化学、生物等因素对劳动者身体健康造成的损害。

8.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、解除等过程中，产生的纠纷。

9.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任。

10.仲裁：指合同争议双方在自愿基础上，选择仲裁机构进行的一种非诉讼解决方式。

应用场合：

1.医院与新招聘的医护人员、行政人员、后勤人员等签订聘用合同。

2.医院与实习生、进修生、规培生等签订实习协议。

3.医院与聘请的专家、顾问等签订顾问合同。

补充条款：

1.培训条款：双方约定乙方在聘用期间参加培训的时间、内容、费用等。

2.保密