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市场推广宣传公司员工管理办法

一、总则

1.为加强公司市场推广宣传部门员工管理，规范员工行为，提高工作效率，确保市场推广宣传工作的顺利开展，特制定本管理办法。

2.本办法适用于公司市场推广宣传部门全体在职员工。

二、员工招聘与入职

1.招聘原则

根据公司市场推广宣传业务发展需求，秉持公平、公正、公开的原则，招聘具备专业知识、创新能力以及良好沟通协作能力的员工。

优先录用有市场推广、广告传媒、新媒体运营等相关工作经验，且熟悉行业动态和市场趋势的人员。

2.招聘流程

用人部门（市场推广宣传部门）提出人员需求计划，明确岗位要求、职责及招聘人数等信息，报人力资源部门审核并经公司领导批准后启动招聘工作。

人力资源部门通过网络招聘平台、校园招聘、内部推荐等多种渠道发布招聘信息，收集简历并进行初步筛选。

用人部门对通过初步筛选的应聘者进行专业技能测试、面试等环节，综合评估后确定拟录用人员名单，报公司审批。

拟录用人员经体检合格、背景调查无误后，办理入职手续，签订劳动合同及相关保密协议等文件。

3.入职培训

新员工入职后，需参加由人力资源部门组织的入职培训，内容涵盖公司概况、规章制度、企业文化等基础知识。同时，市场推广宣传部门要针对本部门业务、工作流程、岗位职责等开展专项培训，帮助新员工尽快熟悉工作环境，融入团队，胜任岗位工作。

三、岗位职责与分工

1.市场推广经理

负责制定市场推广宣传战略与年度计划，根据公司业务目标及市场形势，确定推广方向、重点项目及预算分配。

组织并指导团队开展各类市场推广活动，包括但不限于线下展会、促销活动，线上新媒体营销、广告投放等，对活动效果进行评估和分析，及时调整优化推广策略。

建立和维护与外部合作伙伴（如广告代理商、媒体机构、活动策划公司等）的良好合作关系，拓展合作渠道，争取更多优质资源，助力公司市场推广工作。

定期向上级领导汇报市场推广宣传工作进展及成果，为公司决策提供市场数据支持和专业建议。

2.市场推广专员

协助市场推广经理制定市场推广方案，负责具体推广活动的策划、组织与执行工作，确保活动按计划顺利开展。

收集、整理、分析市场信息及竞争对手动态，为推广策略的调整提供参考依据，同时关注行业最新趋势和热点话题，挖掘可利用的推广素材和机会。

负责与各类媒体平台（传统媒体、新媒体）进行对接沟通，撰写并发布新闻稿件、宣传文案等，提高公司品牌知名度和产品曝光度。

配合做好市场推广活动的效果评估工作，收集客户反馈信息，统计相关数据，撰写活动总结报告。

3.新媒体运营专员

负责公司官方新媒体账号（微信公众号、微博、抖音、小红书等）的日常运营与维护，制定运营计划，包括内容策划、发布排期、互动策略等，提升账号的活跃度和粉丝量。

创作优质、有吸引力的新媒体内容，如文案、图片、视频等，结合公司产品特点和目标受众需求，打造个性化的内容风格，提高内容传播效果。

运用新媒体平台的推广工具（如抖音DOU+、微信广告投放等）进行精准广告投放，分析投放数据，优化投放策略，以较低成本获取高质量流量和潜在客户。

监测新媒体账号的运营数据（阅读量、点赞数、评论数、转发数、粉丝增长数等），定期制作运营数据分析报告，为运营策略的调整提供数据支撑。

4.设计专员

根据市场推广宣传活动及项目需求，进行创意设计，包括但不限于宣传海报、宣传单页、活动展板、产品包装、品牌视觉形象等，确保设计作品符合公司品牌定位和宣传主题，具有较高的视觉冲击力和吸引力。

与市场推广团队紧密协作，参与项目策划前期的创意构思过程，提供专业的设计建议，共同探讨最佳视觉呈现方案，确保设计方案能够有效传达推广意图。

负责对设计作品进行校对、审核，保证设计内容的准确性、完整性以及格式规范，按时交付高质量的设计成品，满足市场推广宣传工作的时间节点要求。

收集、整理和分析同行业优秀设计案例，关注设计领域的最新潮流趋势，不断提升自身设计水平，为公司市场推广宣传工作注入新的创意元素。

四、绩效考核与激励

1.绩效考核原则

坚持客观、公正、全面的原则，以员工的工作业绩、工作能力、工作态度为主要考核内容，结合公司市场推广宣传目标及岗位工作职责，制定科学合理的考核指标和标准。

采取定期考核（月度考核、季度考核、年度考核相结合）与不定期考核（专项任务考核、项目阶段性考核等）相结合的方式，确保考核结果能够真实反映员工的工作表现。

2.绩效考核指标

市场推广经理：市场推广活动完成率、推广效果评估指标（如品牌知名度提升幅度、产品销售量增长比例等）、预算执行情况、团队管理与协作效果、合作伙伴满意度等。

市场推广专员：推广活动执行质量、推广文案撰写数量及质量、市场信息收集与分析的准确性及时性、活动参与人数及客户反馈情况等。

新媒体运营专员：新媒体账号粉丝增长数、内容阅读量及传播量、互动率（点赞