2024学生寒假工慎签劳动合同.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

一、工作内容

1.乙方在寒假期间到甲方从事________________工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

二、工作时间和报酬

1.乙方的工作时间为：________________。

2.乙方的报酬为：________________元/月。

3.乙方的工作报酬按月结算，每月__________日之前支付。

三、劳动保护

1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施。

2.甲方应确保乙方的劳动条件符合国家规定，保障乙方的人身安全。

四、保密条款

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方不得利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方相同或相似的经营活动。

五、合同的解除和终止

1.双方协商一致可以解除合同。

2.乙方提前解除合同的，应提前__________天通知甲方。

3.甲方违反本合同的，乙方有权解除合同。

六、违约责任

1.甲乙双方违反合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方未按照约定提供劳动力的，甲方有权解除合同。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至寒假结束之日。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如发现虚假信息，对方有权解除合同并要求赔偿。

解决方案：双方在签订合同前应认真核实对方提供的信息，如有疑问可要求提供相关证明文件。

2.工作内容和工作时间应明确具体，如有变动应提前通知对方。

解决方案：双方在签订合详细约定工作内容和工作时间，如有变动，应提前__________天通知对方。

3.报酬支付方式和时间应明确，如有延迟支付，应支付违约金。

解决方案：双方在签订合约定明确报酬支付方式和时间，如甲方延迟支付，应支付乙方相当于延迟支付部分报酬的违约金。

4.甲方应提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

解决方案：甲方应根据国家相关规定和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

5.双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。

解决方案：双方应自觉遵守国家的法律法规，如发现违法行为，应立即停止，并承担相应法律责任。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有合法经营范围，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。

2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，为实现劳动权利，与用人单位建立劳动关系的人。

3.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，确立劳动权利和义务关系的协议。

4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上从事劳动的时间。

5.报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补貼等。

6.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供的符合国家规定的安全卫生条件和劳动保护措施，以保障劳动者的人身安全和健康。

7.商业秘密：是指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。

8.技术秘密：是指不为公众所知悉，具有实用性，能为权利人带来经济利益的技术信息。

9.违约金：是指一方违反合同约定，应支付给对方的赔偿金。

10.争议解决：是指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。

应用场合：

1.学生寒假期间在各类用人单位（如企业、个体工商户、事业单位、社会团体等）提供劳动力。

2.学生与用人单位之间明确工作内容、报酬、时间等事项。

补充条款：

1.甲方如有变更工作时间、报酬等事项，应提前通知乙方，并征得乙方同意。

2.乙方在合同期内如遇特殊情况需提前解除合同，应尽量与甲方协商解决，并支付相应违约金。

3.双方应遵守国家的法律法规，不得利用合同从事违法活动。

4.如双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证明复印件

4.甲方规章制度及相关福利政策文件

5.