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学校教师考勤制度

第一章总则

为规范学校教师的考勤管理，确保教学秩序的稳定和教育质量的提升，根据国家教育部相关规定及本校实际情况，特制定本考勤制度。教师考勤是学校管理的重要环节，涉及到教师的出勤情况、工作效率以及学校的整体教学安排。

第二章制度目标

1.确保教学秩序：通过严格的考勤制度，保障教师按时上课，确保学生的学习不受影响。

2.提升工作效率：促使教师增强时间观念，合理安排工作，提高工作效率。

3.维护公平公正：通过规范考勤管理，确保教师考勤的公平性，为教师评优、晋升提供依据。

4.促进教师发展：通过考勤数据的分析，为教师的培训和发展提供参考依据。

第三章适用范围

本制度适用于本校所有教师，包括专职教师、兼职教师及临时教师。所有教师在校内的考勤均需按照本制度执行。

第四章考勤管理规范

第一节考勤种类

1.正常出勤：教师按时到岗，完成规定的教学和管理任务。

2.请假：因个人原因申请的缺勤，需提前向学校提交请假申请。

3.缺勤：未请假或请假未获批准的缺勤情况。

4.迟到：教师未在规定时间内到岗的情况。

5.早退：教师未在规定时间内完成工作而提前离开的情况。

第二节考勤记录

1.考勤方式：教师考勤采用电子考勤系统，教师需在上班时通过指纹或人脸识别打卡。

2.考勤时间：

-上午：8:00-8:30

-下午：13:30-14:00

3.考勤记录：考勤系统将自动记录每位教师的出勤情况，相关数据每月汇总一次。

第三节请假流程

1.请假申请：教师因私事需请假时，需至少提前三天提交《请假申请表》，说明请假原因及时间。

2.审批流程：请假申请由部门主任审核，学校领导批准后方可生效。

3.请假记录：请假情况将录入考勤系统，作为教师考勤的一部分。

第四节迟到与早退管理

1.迟到处理：教师如迟到，应在到岗后及时向部门主任报告，记录在案。累计迟到三次，将视为一次缺勤。

2.早退处理：教师如需早退，需提前向部门主任请示，获批准后方可离开。无故早退将记录为缺勤。

第五章监督机制

第一节监督责任

1.责任分工：各部门主任负责本部门教师的考勤管理，定期检查考勤记录的真实性和完整性。

2.考勤核查：学校人事部门每月进行一次考勤核查，确保考勤数据的准确性。

第二节奖惩机制

1.奖惩标准：

-正常出勤率达到95%以上的教师，发放考勤奖。

-连续缺勤超过三天的教师，进行警告并记录在案。

-迟到或早退超过五次的教师，进行相应的岗位调整或培训。

2.考勤数据使用：考勤数据将作为教师评优、晋升、培训的重要依据。

第六章考勤记录的保密与存档

1.保密原则：教师的考勤记录属于个人隐私，未经本人同意，不得随意公开。

2.存档管理：所有考勤记录需保存至少三年，便于随时查阅和审计。

第七章附则

1.解释权：本制度的最终解释权归学校人事部门所有。

2.生效日期：本制度自发布之日起实施。

3.修订流程：如需修订本制度，应由学校人事部门提出，经过校务会议讨论通过后方可生效。

第八章其他相关条款

1.特殊情况处理：如因自然灾害、疫情等特殊情况导致教师无法正常考勤，需及时向学校报告，并由学校领导决定处理方式。

2.制度评估：每年对考勤制度进行一次评估，根据实施效果和教师反馈进行相应的调整和优化。

通过建立这一详细的教师考勤制度，我们旨在为教师创造一个良好的工作环境，促进教学工作的顺利进行，同时也保障了学校的管理效率和教育质量。希望全体教师能够积极配合，共同维护学校的正常教学秩序。