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酒店财务部各岗位职责

酒店财务部各岗位职责

一、会计岗位

1.职责范围：对日常收支进行记账、核算，编制会计报告，

管理和维护企业财务信息；负责制定会计政策和标准，协助会

计师事务所进行审计工作；负责编制年度财务预算和资产负债

表，对财务状况进行预警和控制。

2.合法合规：遵守会计法律法规和财务会计准则，勤勉尽

责，确保财务信息真实准确；与税务机关及时沟通，并及时处

理税务问题。

3.公正公平：确保会计和财务信息公开透明，不隐瞒或篡

改数据。做好防范于未然的工作，防止内部财务舞弊和违规行

为。

4.切实可行：根据实际经营情况确定合理的预算，并根据

预算及时修正经营计划。

5.持续改进：对财务管理的流程进行不断地优化和改进，

提高工作效率、减少成本、提高财务信息质量。

二、审计岗位

1.职责范围：协助会计师事务所进行审计工作，对酒店的

财务状况和会计报告进行审核，并向酒店管理层提供审计结论、

意见和建议；跟踪和检查酒店财务管理的情况，并开展内控审

计工作。

2.合法合规：根据相关法律法规和审计准则，开展审计工

作；确保审计结果准确可靠，并向税务机关提供相关审计报

告。

3.公正公平：根据审计准则和职业道德的要求，做到独立

公正，不偏袒任何一方，在审计过程中，对针对酒店管理层的

诉求采取真实公正的态度和方法。

4.切实可行：确保审核和审计工作符合现实经营需求，同

时满足法律要求。

5.持续改进：对审计流程进行不断地优化和改进，提高审

核和审计工作的效率和质量。

三、税务岗位

1.职责范围：负责酒店满足税法、税务部门的要求，进行

税务遵从，避免税务风险，并及时对法律法规进行研究。

2.合法合规：严格遵守税法，在税务部门的监管下，认真

处理各种税务事宜，确保合法合规。

3.公正公平：对税收信息及其有关资料进行保密处理，不

泄露酒店相关财务信息，秉持公正公平的原则，不逃税，不漏

税。

4.切实可行：对税务政策和管制措施做好明确的解释和执

行，避免不必要的税务纠纷，确保酒店永续发展。

5.持续改进：广泛接收市场信息、税收信息，加强内部监

管，优化税务流程和工作方式，降低税务风险。

四、财务统计岗位

1.职责范围：负责酒店的统计、分析和报表编制工作，对

资产、负债、费用、收入等项目进行监控和管理，及时发现和

解决财务问题。

2.合法合规：根据会计准则和行业规章制度，进行财务分

析和统计工作，并遵守法律法规要求，保证公开透明。

3.公正公平：对统计和报表中的相关数据进行保密，保证

公正公平，不玩弄虚假数据。

4.切实可行：根据企业实际情况，有计划、有规律地进行

财务统计与分析，并作为改善企业发展的手段和指标。

5.持续改进：根据财务分析报表的数据，及时发现和解决

问题，提出优化方案，促进企业的可持续发展。