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学校更夫聘用合同(2024版)
合同目录
第一章：合同总则
1.1合同目的
1.2合同的法律依据
1.3合同的适用范围
第二章：聘用方与受聘方
2.1聘用方的权利与义务
2.2受聘方的资格要求
2.3受聘方的权利与义务
第三章：工作内容与工作条件
3.1工作职责
3.2工作时间与地点
3.3工作环境与条件
第四章：薪酬与福利
4.1薪酬结构
4.2薪酬支付方式与时间
4.3福利待遇
第五章：工作纪律与考核
5.1工作纪律要求
5.2考核标准与方法
5.3考核结果的应用
第六章：合同期限与续聘
6.1合同期限
6.2续聘条件
6.3合同终止与解除
第七章：违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任的承担
7.3违约赔偿
第八章：争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
8.3法律适用与管辖
第九章：附则
9.1合同的解释与变更
9.2通知与送达
9.3其他约定
签字栏
签订方：
聘用方（签字）：
受聘方（签字）：
签订时间：
签订地点：
合同编号______
第一章：合同总则
1.1合同目的
本合同旨在明确聘用方与受聘方在更夫聘用过程中的权利、义务和责任，确保校园安全工作的顺利进行。
1.2合同的法律依据
本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
1.3合同的适用范围
本合同适用于聘用方与受聘方之间关于学校更夫岗位的聘用关系。
第二章：聘用方与受聘方
2.1聘用方的权利与义务
聘用方有权根据工作需要对受聘方的工作进行指导和监督，并有权要求受聘方遵守工作纪律和规章制度。
2.2受聘方的资格要求
受聘方应具备以下资格：
年龄：________
健康状况：________
相关经验：________
其他资格：_______
2.3受聘方的权利与义务
受聘方有权获得合同约定的薪酬和福利，并有义务按照聘用方的要求完成工作任务。
第三章：工作内容与工作条件
3.1工作职责
受聘方的主要工作职责包括但不限于：
校园巡逻
门卫管理
紧急情况处理
3.2工作时间与地点
受聘方的工作时间安排为______，工作地点为______。
3.3工作环境与条件
聘用方应为受聘方提供符合安全标准的工作环境和必要的工作条件。
第四章：薪酬与福利
4.1薪酬结构
受聘方的薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖金等组成。
4.2薪酬支付方式与时间
薪酬按月支付，支付日期为每月的______日。
4.3福利待遇
受聘方享有以下福利：
社会保险
带薪休假
节日福利
第五章：工作纪律与考核
5.1工作纪律要求
受聘方应严格遵守工作纪律，包括但不限于：
按时上下班
保持工作区域的整洁
遵守安全操作规程
5.2考核标准与方法
考核标准包括工作态度、工作质量、工作纪律等方面，考核方法为定期考核与不定期抽查相结合。
5.3考核结果的应用
考核结果将作为薪酬调整、职位晋升、合同续签等的依据。
（以下无正文）
第六章：合同期限与续聘
6.1合同期限
本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。
6.2续聘条件
合同期满，聘用方可根据受聘方的工作表现和工作需要决定是否续聘。受聘方同意续聘的，双方应重新签订合同。
6.3合同终止与解除
合同可因以下原因终止或解除：
合同期满；
双方协商一致；
受聘方严重违反工作纪律或聘用方规章制度；
聘用方经营状况发生重大变化，确需减少人员；
法律规定的其他情形。
6.4合同终止与解除的通知
任何一方需终止或解除合同，应提前______天以书面形式通知对方，并说明理由。
6.5合同终止与解除的补偿
合同终止或解除后，聘用方应根据受聘方的工作年限和法律规定支付相应的经济补偿。
第七章：违约责任
7.1违约情形
违约情形包括但不限于：
聘用方未按时支付薪酬；
受聘方未按约定完成工作任务；
受聘方违反工作纪律或聘用方规章制度。
7.2违约责任的承担
违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
7.3违约赔偿
违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的所有直接和间接损失。
7.4违约金的计算
违约金的计算方式为：违约天数乘以日薪酬的______%。
第八章：争议解决
8.1争议解决方式
合同履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
8.2争议解决程序
协商不成时，任何一方均可向______仲裁委员会申请仲裁。
8.3法律适用与管辖
本合同的签订、解释、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。
8.4争议解决的费用
争议解决过程中产生的费用，由败诉方承
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