2024年街道绩效考核方案范文 .pdfVIP

2024年街道绩效考核方案范文

____年街道绩效考核方案

一、前言

街道绩效考核是为了促进街道工作的顺利开展，提高工作效

率和质量，实现全面可持续发展而制定的一项重要评估机制。

____年，为了更好地适应社会发展的新形势，街道绩效考核方案

需进行相应的更新和完善，以促进街道各项工作的改革与创新。

本方案旨在明确____年街道绩效考核的指标体系、权重分

配、评估方法以及奖惩机制等方面的内容，以期在绩效考核中更

加科学、公正地评价街道工作的成绩和问题，并为街道工作提供

有效的改进方向。

二、考核指标体系

____年街道绩效考核指标体系统一由总分和多个细项指标构

成。

总分指标包括：

1.经济发展指标：包括街道地区生产总值、人均可支配收

入、企业新增投资、失业率等。

2.社会建设指标：包括居民满意度、市民幸福指数、就业

率、教育和文化设施建设等。

3.环境保护指标：包括空气质量、水质情况、生态环境保护

等。

第1页共5页

4.党建指标：包括党员发展情况、党组织建设、廉政建设

等。

细项指标根据各工作领域的特点进行划分，包括但不限于以

下几个方面：

1.经济工作指标：包括地方财政收入、税收增长率、工业产

值增长率、市场主体增长等。

2.社会服务指标：包括医疗卫生服务、养老服务、社会救助

等。

3.城市规划与建设指标：包括城市规划编制、城市环境整

治、市容市貌等。

4.社会治理指标：包括平安建设、食品安全、社区管理等。

5.公共服务指标：包括交通运输、供水供电、绿化环保、文

体设施等。

6.党建工作指标：包括党员活动开展情况、组织生活制度落

实情况、党员队伍建设等。

三、权重分配

绩效考核的权重分配应充分考虑各项指标的重要性和工作的

实际难度，实现科学、公正的评价。具体分配如下：

经济发展指标权重：30%

社会建设指标权重：30%

环境保护指标权重：20%

党建指标权重：20%

第2页共5页

四、评估方法

评估方法主要采取定量和定性相结合的方式，注重数据分析

和经验评价的综合运用，确保评估结果的客观性和准确性。

定量评估方面：

1.经济发展指标采用地方和国家统计数据作为主要依据，定

期进行抽样调查核实。

2.社会建设指标采用居民问卷调查和社会调研数据进行评

估。

3.环境保护指标通过监测数据和专业评估来进行评估。

4.党建指标通过党员发展情况和组织建设等数据进行评估。

定性评估方面：

1.经济工作指标采用绩效评价报告和单位自评材料进行评

估。

2.社会服务指标通过社会调研和公众意见收集来评估。

3.城市规划与建设指标采用规划实施情况、项目建设进展和

市民评价等进行综合评估。

4.社会治理指标通过社区治理工作情况、社会治安形势和居

民满意度等进行评估。

5.公共服务指标通过服务投诉处理情况、设施完善程度和居

民评价等进行评估。

6.党建工作指标通过党组织建设情况、党员活动开展情况和

廉政建设情况进行评估。

第3页共5页

五、奖惩机制

为了激励街道各部门和个人积极开展创新工作、提升工作质

量和效率，同时对于不履行职责、工作不力或存在违纪违法行为

的情况，需要进行相应的处罚。

奖励方面：

1.绩效优秀奖：对绩效优秀的部门和个人给予奖励，包括荣

誉、奖金、晋升等。

2.先进工作者奖：对在各项指标中表现突出的工作者给予奖

励，鼓励他们的工作成果。

3.创新贡献奖：对提出可行性措施和有效推动工作发展的个

人和团队给予奖励。

惩罚方面：

1.绩效差异处罚：对工作绩效不达标的部门和个人进行警

告、记过、降职等处罚措施。

2.不作为失职：对不履行职责、消极怠工、拖延工期等情