正规国营企业员工劳动合同5篇.docx

正规国营企业员工劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________公司

乙方（员工）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。

一、合同基本情况

1.合同类型：全职劳动合同

2.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.工作内容：乙方在甲方担任的职位为______，具体职责和工作内容按照甲方的规定执行。

4.工作地点：甲方的营业地点或甲方指定的其他地点。

二、工作时间、休假及薪资待遇

1.工作时间：按照甲方的规定执行标准工时制度，具体工作时间安排按照甲方的考勤制度执行。

2.休假：按照国家法定休假制度执行，包括年假、病假、事假等。

3.薪资：基本工资+绩效+奖金，具体数额和支付方式按照甲方的薪酬制度执行。

三、岗位职责及要求

1.乙方应履行甲方规定的岗位职责，按时完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。

3.乙方违反岗位职责或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

四、保险及福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等）。

2.乙方享受甲方规定的员工福利，包括但不限于年终奖、节日福利、员工活动等。

五、合同变更、解除和终止

1.合同变更：甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。

2.合同解除：甲乙双方协商一致，可以解除合同。一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

3.合同终止：合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现，合同自然终止。

六、违约责任

1.甲乙双方违反合同约定，应承担违约责任，按照国家法律法规和合同约定支付违约金。

2.乙方违反甲方规定的岗位职责或规章制度，甲方有权进行处理，包括解除劳动合同。

七、其他约定

1.甲乙双方在本合同履行过程中产生的争议，应当通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院起诉。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。如国家有新的法律法规出台，按新规定执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：______________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：__________________

日期：____年____月____日

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲方聘请乙方为其员工，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商一致，特订立本劳动合同。

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日。

2.合同生效日期：____年__月__日。

3.合同结束日期：____年__月__日。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，岗位名称：_____________________。

2.乙方的工作地点为：_____________________。

三、工作时间与休假

1.甲方按照国家和地方的相关规定，合理安排乙方的工作时间和休假制度。

2.加班与调休按照国家和甲方的相关规定执行。

四、薪资与福利

1.乙方的基本工资为：______元/月。

2.甲方根据乙方的工作表现、业绩及公司的相关规章制度，对乙方进行绩效考核，并根据结果给予相应的奖金或处罚。

3.甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费及其他相关福利。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。

3.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方的各项规章制度。

2.乙方违反劳动纪律的，甲方可依据本单位的规章制度进行相应的处理。

七、合同的变更、解除和终止