2024年人力资源助理岗位的职责表述(二篇) .pdfVIP

2024年人力资源助理岗位的职责表述

1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和

劳务协议的签订及管理工作;

2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维

护工作;

3、公司内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档

案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作;

4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异

常处理工作;

5、协助举办每月员工生日会;

6、协助公司各项福利发放工作;

7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理

与统计工作;

8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;

9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计

划实施情况跟踪等工作;

10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;

11、其它领导交办的事项。

2024年人力资源助理岗位的职责表述（二）

2024年的人力资源助理岗位的职责包括但不限于以下方面：

1.招聘与选用：根据公司需求制定招聘计划，并负责发布招聘信

息、筛选简历、安排面试、进行背景调查等工作。与相关部门合作，

确保招聘流程的顺利进行以满足组织的人才需求。

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2.培训与发展：协助制定公司的培训计划，负责培训课程的组织

与安排，包括内部员工培训和外部培训项目。跟踪培训效果，进行培

训评估，提供反馈和改进建议。与部门经理和培训机构合作，确保培

训项目的顺利进行。

3.绩效管理：负责协助实施公司的绩效管理制度，包括目标设

定、绩效评估和奖惩措施等。收集员工绩效数据，协助进行绩效评

估，并提供相关报告给上级管理层。与部门经理合作，帮助解决绩效

问题，提供建议和支持。

4.人事记录与管理：负责管理员工的人事档案和相关记录，包括

入职手续、合同管理、薪酬调整、晋升和离职手续等。确保员工信息

的准确性和保密性，协助解决员工相关问题，提供人事咨询和支持。

5.劳动关系管理：了解劳动法律法规和公司政策，及时跟进劳动

关系动态，协助处理劳动纠纷和员工投诉。与工会或员工代表进行沟

通，建立良好的劳动关系，维护公司的稳定和谐。

6.员工福利与福利管理：负责员工福利计划的实施和管理，包括

员工医疗保险、养老保险、工伤保险等社会福利，以及公司内部的员

工福利活动、员工活动等。了解员工需求，提供合理化建议，协助优

化福利政策和福利计划。

7.数据分析与报告：收集、整理和分析人力资源数据，编制相关

报告和分析，为管理决策提供支持。协助部门经理进行人力资源预测

和规划，制定人力资源策略和措施，提高组织的人力资源管理效能。

8.公司文化建设：协助制定和传播公司的核心价值观和文化，组

织和开展员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。与部门经理合作，

推动公司文化的建设，营造良好的工作氛围。

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9.咨询和支持：作为人力资源的代表，为员工提供相关咨询和支

持，解答员工的疑问和问题，帮助解决员工的困难。与员工建立良好

的沟通和信任关系，维护员工的权益和利益。

10.制度和流程优化：分析和评估人力资源管理制度和流程，提

出改进建议，协助管理层优化和完善人力资源管理制度和流程。跟踪

和了解行业的发展动态和最新趋势，引入和应用先进的人力资源管理

理念和实践。

11.团队建设和管理：协助部门经理进行员工激励和团队建设，

营造良好的团队氛围和合作精神。参与员工绩效考核，提供相关意见

和建议，帮助激发员工的积极性和创造力。

综上所述，2024年的人力资源助理岗位将扮演着重要的角色，负

责协助完成招聘、培训、绩效管理、人事管理、劳动关系管理、福利

管理、数据分析、公司文化建设、咨询支持等一系列人力资源相关工

作，旨在提升组织的绩效和效率，推动公司的可持续发展。

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