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弘扬企业精神文化演讲稿范文

弘扬企业精神演讲稿篇1企业，优秀的企业，不论所有

制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特

的企业文化，其核心取决于企业团队。企业发展，思维创新、

理念创新、技术创新、营销创新等，都完全依靠企业团队实

现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。

这里，重点就企业团队精神进行探讨，应该具备什么精

神?如何保障实施。

首先，我们必须清楚什么团队精神，简单地说当是大局

意识、密切协作和无私服务精神的集中体现。其基础还必须

尊重个人的思想和成就，核心是分工基础上的协同作战，最

高境界是团队成员的的向心力、凝聚力、感染力，充分发挥

集体的潜能。，体现出了个体利益和整体利益的高度统一，

各项措施的高效率运转。

一、企业团队必须具备的精神

1、树立坚定信念，勇于开拓创新

一个企业，需要一个良好的团队，具备良好精神风貌。

而这一切，却离不开企业领头人的素质与精神体现。管理界

人士均知，在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事，说的是

狮子带领一群羚羊，羚羊带领一群狮子，双方进行战斗的案

例，结果是狮子带领的羚羊打败了羚羊带领的狮子。还有，

《亮剑》这部电视剧，很多人看过，叙述部队需要一个军魂，

也就是《亮剑》精神。其实，在此举这两个故事，意在阐明，

一个企业，也应该有这样的精神，而这个精神尽管靠企业团

队实施，却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与

素质优劣，直接决定于企业团队精神优劣，决定着企业发展

的成败。因此，建设企业团队精神，首先必须使企业领头人

树立坚定的信念，更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉

献的理念与精神。

2、营造相互信任，密切合作的良好氛围

作为一个团队，每个成员之间，都应当树立集体利益、

企业利益、职工利益高于个人利益的理念，虚心践行三人行

必有吾师，正确认识与把握自己的工作职责与任务，着眼于

企业团队集体精神建设和企业发展大局，牢固建设彼此相互

信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围，团

结一致，共谋发展。

3、确立职工主人翁地位，建设企业大家庭

作为企业团队，应当确立职工为企业的主人翁思想，积

极营造企业大家庭的氛围，让每个职工真正体验到企业之家

的概念。同时，不断加强与重视对职工的无私奉献与集体主

义的教育，使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神，激

发职工的工作主动性与积极性，注重关心和培养广大职工的

创造性与协作性。保证企业团队的精神，在全体职工中得以

充分体现，让职工自觉地与企业同呼吸，共命运，荣辱与共，

同心同德，齐心协力，勇于进取，共同实现企业发展目标。

4、广开渠道，招纳贤才，积聚企业发展的人才优势

一个优秀的企业团队，必须领会并践行金奖银奖不如职

工夸奖，金杯银杯不如职工口碑的基调，一切以企业发展为

大局，摈弃私欲、清除壁幛、放开胸怀、广开渠道、任人唯

贤，建立科学合理的人才机制，多方吸纳优秀人才，加入企

业建设与管理，为企业持续高效发展，提供人才保障。

同时，要建立科学完善的用人制度与措施，通过走出去、

请进来和内部交流等多种方式，注重培养和挖掘企业内部人

才，加强对企业职工技能素质的培养，整体提升企业员工素

质。

弘扬企业精神演讲稿篇2尊敬的各位领导、亲爱的同事

们、下午好!

在此感谢公司能给我这次展示自己的机会、我也将不惜

余力的把握住这次机会、下面就让我把我自己对于企业文化

的认知和看法简单的与大家讲述一下：

企业、不如把他说成是一个团队、是由一群人为了更美

好的生活而组成的、他们为了生活、为了理想、共同的向着

同一个目标前行着。

有人认为、企业文化就是在企业内搞的各种文体活动、

如打球、唱歌、跳舞等;也有人认为、企业文化就是企业自

己办厂刊厂报，为职工提供一个文化园地，还有人认为，企

业文化就是搞思想教育

从现在的观点来看，这些说法都不够全面。上述种种只

是企业文化的表现形式，或者说是企业文化的载体，并不能

等同于企业文化。应该明确的是：企业文化不是企业加文化，

也不是企业与文化嫁接，更不是企业家与文化人的联谊会。

每个团队都有着它的制度、管理模式、操作流程等、在我看

来他们都是企业文化的一中表现形式、一个团队能否走多

远、要看看的他的企业文化到什么程度、怎么样看