酒店管理与人力资源.docx

酒店管理与人力资源

合同书

合同编号：[合同编号]

甲方：[甲方名称]

地址：[甲方地址]

电话：[甲方电话]

乙方：[乙方名称]

地址：[乙方地址]

电话：[乙方电话]

鉴于甲方经营酒店业务，为保障酒店管理与人力资源相关工作的有效推进，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就以下事项达成如下合意：

一、目标与责任

1.1乙方作为酒店管理服务的提供方，将负责协助甲方进行酒店日常经营管理工作，包括但不限于前台接待、客房清洁、设备维护等。

1.2乙方将协助甲方制定人力资源策略并负责招聘、培训、工资福利等人力资源管理工作。

1.3甲方负责向乙方提供必要的酒店资源，包括人员配备、设备设施等。

二、合作期限

2.1本合同自甲乙双方签订之日起生效，有效期为[合作期限]。

2.2双方可以根据实际情况协商续约或提前终止合同，须提前[提前通知期限]书面通知对方。

三、费用与支付

3.1甲方向乙方支付的管理服务费用为每[支付周期]支付[管理服务费用金额]。

3.2人力资源管理费用根据具体项目和工作量进行支付，具体费用双方另行协商确定，并在协议附件中详细列明。

3.3甲方需按时支付上述费用，逾期支付需支付滞纳金，滞纳金按支付金额的[滞纳金比例]%计算。

四、保密协议

4.1甲乙双方在合作过程中可能接触到对方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、交易数据等，双方同意在合作期间及合同终止后承担保密义务，妥善保管相关信息。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得泄露对方的商业秘密和机密信息给第三方，否则应承担相应法律责任。

五、违约责任

5.1甲方或乙方如违反本合同的任何项条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付滞纳金等。

5.2对于因不可抗力或不可预见的情况导致的违约，双方互不承担责任，但需尽快通知对方，并协商解决办法。

六、争议解决

6.1本合同的解释与履行均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；如果协商不成，可向双方所在地人民法院提起诉讼。

七、附则

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同双方签字及盖章即视为合同有效。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

签字：签字：

日期：日期：