最完整的人力资源经理岗位说明书 .pdfVIP

人力资源经理岗位说明书

职位名称人力资源经理所属部门人力资源部直属上级总经理

职位代码职等职级直属下级

薪金标准晋升方向核准人

职能:

协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,

最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障.

工作关系：

1.向总经理报告工作

2.监督:各下属部门、各职能部门

3.指导:各下属部门、各职能部门

4.合作者:各部门负责人

5.外部关系：人力资源、劳动关系相关各方面公共关系

工作内容概述:

1。全面负责公司人力资源部的工作,参与制订公司人力资源发展目标和规划，

在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方

面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用

2。建立和规范公司人力资源管理体系;

3.组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革；

4。深化公司的企业文化，建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围,

建立学习型企业;5ﻫ。规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成

本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

权责：

1.经总经理授权后,可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作的权力。

2.根据公司相关规定,对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执

行奖惩决定的权力。

3.代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼的权力

4.对下属各职能部门负责人工作的指导权、监督权和考核权．

5.人事任免建议权

6.根据企业需要，研究组织职责与权责划分等人力资源制度改进方案的权力.

7.对人力资源经费预算和控制的权力

责任：

1.对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及对全员劳

动合同制的推行负组织责任。

2.发生劳动争议时，负协商处理责任。

3.由于劳动合同的签订与管理不善而产生劳动争议并给公司造成损失,应负相

应的经济责任和行政责任。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、工商管理、企业管理或相关专业大学本科以上学历．

培训经历:

◆受过现代管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、决策与领导科学、

财务管理等知识培训。

经验：

◆５年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少３年以上人力资源管理经

验，具备现代企业管理相关实践经验、主持过大型公司经营管理或行政管理工

作的规划、建立、实施和管理工作、具有人力资源战略开发经验。

技能与素质:

1.对现代企业人力资源开发有较深入的认识,具备先进的人力资源管理理念

与知识。

2．具备较强的领导及管理能力，善于沟通、具备出色的组织协调能力及分

析判断能力.

3。具有优秀的中英文文字表达能力,有较强的计划和控制能力。

４.具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力.

5。擅长与人沟通和交往,具有亲和力和较强的说服力，

精通授权和激励艺术。

态度：

◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;

◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积

极乐观;

◆善于与各类性格的人交往,待人公平，忠诚守信.

工作条件:

工作场所：办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

具体工作内容描述:

1。依据公司的战略目标、年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及

行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算，确保

人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；

2。根据本部门的年度人力资源管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年

度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经

理；

３。主导全公司绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各

岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗

位绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向