新时期国有企业党建工作推动高质量发展策略研究 .pdfVIP

新时期国有企业党建工作推动高质量发

展策略研究

摘要：国有企业是我国的龙头企业，在国有企业中开展党建工作，有利于推

动其高质量发展。但国有企业的发展十分迅速，故对党建工作提出了更高的要求。

本文深入分析国有企业开展党建工作推动高质量发展的意义，并结合实际情况，

有目的性地提出相关策略，以提高党建工作水平，为其高质量发展夯实基础。

关键词：国有企业；党建工作；高质量发展

引言：国有企业的发展一直备受关注，党的二十大对党建工作提出了更加严

格的要求，体现了党对国企的重视。改革开放以来，国有企业一直致力于寻找高

质量发展的策略，以快速发展为目标，通过科学管理改革措施，不断加强自身影

响力，使企业保持活力。但国有企业在工作机制等方面存在一些问题，仍需改进，

党的二十大的召开，为其指明发展方向，提供了改进思路。

一、国有企业党建工作推动高质量发展意义

（一）激发内生动力

在国有企业党建会议上，国家领导人指出，国企必须做好以下几件事：一是

加强党对国企的领导，使国企成为国家发展的依靠力量；二是根据党中央的战略

指引方针，促使国企成为关键性力量，执行我国相关战略规划；三是结合当前国

际形势，完善国企对外发展布局，令国企成为“一带一路”的推动者；四是不

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忘其本质任务，提升我国经济实力，促进民生事业的发展。国企和我国经济发展

联系十分紧密，社会对国企发展有着更高的期望，因此，应完善国企党建工作，

为国企发展提供保障。

（二）夯实执政基础

国有企业在党的领导下，探索先进生产力发展方法，力求寻找更适宜的生产

模式，以取得竞争优势。在落实我国发展战略时，必须与现实需求和时代趋势相

结合，对顶层设计进行规划，完善自身体制，令体制改革方向符合时代需求，从

而为我国企业整体发展作出贡献，保障党的执政地位。

（三）融合企业文化

企业文化在企业发展过程中有重要作用，是企业发展的核心，为企业人提供

动力和方向，其设计理念需符合服务大众、服务社会的目标。国有企业发展应让

群众对新时代党建有所认识，将红色文化与企业文化进行融合，使其具有新时代

特色，展现企业风采。

二、国有企业党建工作推动高质量发展策略

（一）拥护党的领导

党的领导是国有企业的特有优势，是与其他企业最大的不同之处，拥护党的

领导是政治原则，必须毫不动摇。国企拥护党的领导，要实现在思想上、行动上

与党中央保持一致，自觉响应党中央的提倡、执行党中央决议，不踩红线。党建

工作服务于中心工作，日积月累地影响行政工作，两者目标相同，方向一致，其

目的都是保障各类任务目标顺利完成。因此，国有企业须把握党建工作的特点，

从根源上注重党建工作，把党的最新方针下达至每一名党员，深切落实党中央的

各项指示，改变党建工作边缘化这一现状，将党建工作与企业业务结合，保持企

业高质量发展优势。

（二）加强自身建设

完善的制度体系能保证党建工作的顺利实施，国有企业需建立党委会，明确

把握党组织的各项决议，发挥管大局的作用。建设基层党支部时，应有完善的考

核制度，规范党建工作，使之标准化。同时，建立奖惩机制，提升党务干部的待

遇，调动其积极性，避免党建工作陷入边缘化局面。目前，国企中的党务干部待

遇不如其他干部人员，一些基层干部及工作人员积极性不强，不够重视党建工作，

完成工作只为应付上级领导。因此，需完善制度体系，为工作人员提供更多的晋

升机会，以提高其工作主动性，同时吸引更多的人才从事党建工作，为后继事业

的发展储备力量。

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（三）加强支部建设

基层组织是党建工作的基础，加强支部建设，需要提升组织力，突出政治功

能。一些基层组织机械化地完成上级交代的任务，不结合实际情况进行具体分析，

导致其安排与企业不匹配，无法发挥正确作用。针对上述现象，首先要提升党员

的个人素质，开展理论学习，提升党员的思想素养，利用现代科技，随时随地进

行教育，帮助党员树立学习意识，利用闲暇时间主动学习。其次提升整个支部的

工作水平，支部应及时进行反思，学会解决问题，不能发现问题却忽视问题，任

其发展。最后，利用规章制度规范基层组织工作，打破固有思维，敢于创新。

（四）制定明确目标

严格规定企业建设目标，为其发展道路指出正确