新时代国有企业提升纪检工作质效的建议 .pdfVIP

新时代国有企业提升纪检工作质效的建

议

摘要：随着中国经济社会的不断发展，国有企业在国民经济中占据着重要地

位，而纪检监察工作则是国有企业健康发展的重要保障。完善国有企业纪检工作

机制是落实党的二十大精神、完善党和国家监督体制的重要内容。本文从国有企

业入手，对企业全面深化改革背景下纪检工作的开展和创新进行了探究，旨在有

效推动国有企业纪检工作实现新的发展，为国有企业实现高质量发展目标提供保

障。

关键词：国有企业；纪检工作

引言

在新形势下，国有企业想要保持健康发展，就要不断创新和改进管理方式，

切实发挥纪检部门的职能作用，确保国有企业各项工作能够顺利开展，推动国有

企业实现长期稳定发展。在这个过程中，纪检部门可以充分发挥其监督作用和查

处作用，及时发现并纠正企业内部的违规违纪违法现象，有效防止企业内部出现

腐败等违规违纪违法问题。同时，纪检部门可以充分发挥职能作用来保护员工的

合法权益，有效减少国有企业的损失和浪费现象，因此我们必须要充分认识到强

化国有企业纪检部门职能作用的重要性，采取有效措施来保证国有企业健康平稳

发展。

1国有企业提升纪检工作现状

1.1制度建设缺乏，党风廉政监督力度薄弱

结合现阶段国有企业实际经营情况来看，基层党风廉政建设亟须加强监督，

并且制度发展相对薄弱。随着社会不断发展，现如今的规章制度相对落后，管理

方式存在漏洞，大部分国有企业都过于注重经济效益增加，而较为轻视基层党风

廉政监督体系的建立。为数较多的国有企业员工在面对违章违纪行为时没有警惕

心，许多情况下即使该行为已经发生也选取忽视，尤其是在管理者发生违章违纪

行为的时候更是假装没看到。由于忽视基层党风廉政建设，导致领导干部腐败风

气越来越盛，甚至对企业自身形象造成极大损坏。对于这种情况，国有企业为保

证自身长期稳步发展，必须加大制度建设力度，加强基层党风廉政建设的监督控

制。

1.2廉洁教育不入心

以往国有企业所开展的基层党风廉政教育通常流于形式，未密切联系业务活

动。其一，宣传教育有待加强，在部分基层员工的认知中，自己所处岗位没有出

现腐败问题的可能，手中毫无权力，即使出现腐败的现象也不能成为现实。其二，

所采取的宣传教育方式比较单调。大部分教育均采取为员工播放教育影片、举办

讲座等方式，难以让基层党员群众在情感上产生共鸣。其三，教育内容不够合理，

存在流于形式的问题，难以取得良好教育效果。

1.3观念守旧、理解不足

国有企业一些领导观念守旧，不承认纪检监察工作很重要，误认为只要促进

生产经营经济效益就行，纪检工作可有可无，对作风问题查不查都不重要，加之

一些基层领导求稳怕乱心理严重，对抓好党风廉政建设责任制有片面性认识，承

认抓得过猛，查得过多就会挫伤工作人员对企业生产经营管理的积极性，对企业

平稳健康发展不利，对纪检工作应付即可，惩处只停留于开会及书面材料，弱化

纪检作用。此外，一些纪检干部怕突出执纪问责会影响与他同事关系，会影响个

人发展前途而推诿责任，心里产有抵触心理，对内部违规违纪行为置之不理。

2国有企业提升纪检工作质效优化

2.1完善监督体系，提升执行力度

为做好新形势下国有企业纪检工作，还需要完善纪检监察专责监督体系、党

内监督体系、基层监督体系和各类监督贯通协调机制，在具体实践中，需要各级

纪检部门和企业领导的共同努力。纪检机构应该与其他业务部门配合，建立紧密

的工作联系机制，加强信息共享和交流，提高工作协同效能；企业领导应切实履

行主体责任，为纪检工作提供足够的支持。在监督体系的完善方面，需要建立健

全纪检工作的层级体系、细化工作职责等，以此加强对各级纪检部门的监督和管

理，提高治理效能。同时，应当加强对纪检工作的评估和考核，对执行不力的部

门和个人进行问责，激励执行力度高的部门和个人。此举有助于推动国有企业纪

检监察工作向更高质量、更高效率的方向发展。在提升执行力度与执行效果方面，

需要纪检机构与时俱进，持续创新工作方法，从加强信息化建设、优化工作流程、

加强各部门间的工作协作性等方面入手，确保相关纪检监察工作的规范性和有效

性，不断推动企业治理向现代化方向发展。

2.2坚持从严能力建设促提升

打铁必须自身硬，建设高素质专业化纪检干部队伍是推动新时代国有企业纪

检工作高质量发展的重要保障。一是纪检干部带头加强党的政治建设。增强党内

政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性，