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选择题
企业人力资源管理师的主要职责不包括（）。
A.招聘与选拔B.培训与发展C.市场营销D.绩效管理
在制定招聘计划时，以下哪项不是必须考虑的因素？（）
A.招聘岗位的职责和要求B.招聘的时间和地点
C.招聘人员的年龄和性别D.招聘的预算和渠道
绩效管理的核心目的是（）。
A.提高员工满意度B.降低员工离职率
C.实现组织目标D.评估员工能力
关于员工培训，以下说法正确的是（）。
A.只需要对新员工进行培训B.只需要对管理层进行培训
C.培训应该根据员工需求和组织目标进行D.培训效果无法量化
在设计薪酬体系时，以下哪项不是必须考虑的因素？（）
A.岗位的职责和难度B.员工的工作表现和绩效
C.公司的盈利情况和行业平均水平D.员工的年龄和婚姻状况
劳动合同中必须包含的内容不包括（）。
A.双方的基本信息B.工作内容和工作地点
C.工作时间和休息休假D.员工的家庭情况和社会关系
填空题
企业人力资源管理的核心任务是________和________。
招聘过程中，常用的面试技巧包括________、________和________。
绩效管理的流程通常包括________、________、________和________四个环节。
培训需求分析的主要来源包括________、________和________。
薪酬体系的设计应该遵循________、________和________的原则。
劳动合同中必须包含________、________、________和________等条款。
简答题
请简述企业人力资源管理师在招聘过程中的主要职责。
请分析绩效管理在企业发展中的重要性和作用。
简述如何根据员工培训需求分析的结果制定有效的培训计划。
论述企业设计薪酬体系时应该考虑哪些关键因素。
请描述劳动合同中必须包含的条款及其重要性。
简述企业人力资源管理师在员工关系管理中的主要任务。
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