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员工请假管理制度保证书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方请假管理制度事宜，经双方协商一致，特订立本保证书，以便共同遵守。

一、甲方权利与义务

1.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供合法的工作条件和环境。

1.2甲方应按时足额支付乙方工资、福利和社会保险等。

1.3甲方有权根据公司经营需要和乙方工作表现，调整乙方工作岗位、工作内容。

1.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方合法权益。

二、乙方权利与义务

2.1乙方应按照甲方规定的工作时间和内容，认真履行工作职责，服从甲方管理。

2.2乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司商业秘密。

2.3乙方应按时到岗，如有特殊情况需要请假，应按照甲方规定提前履行请假手续。

三、请假管理制度

3.1乙方如有请假需要，应提前向甲方提交书面请假申请，并注明请假原因、时间及联系方式。

3.2甲方应在收到乙方请假申请后，及时进行审批。如不同意请假申请，应书面通知乙方并说明理由。

3.3乙方在请假期间，甲方应保留其工作岗位，并按照双方约定支付工资及福利。

3.4乙方请假期间，如需延长请假时间，应重新提交书面请假申请，并经甲方审批。

四、违约责任

4.1如甲方未按照本保证书约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。

4.2如乙方未按照本保证书约定履行义务，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。

五、争议解决

5.1本保证书签订后，甲乙双方应严格遵守本保证书约定，如发生争议，应友好协商解决。

5.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.甲方营业执照副本复印件

3.甲方规章制度证明文件

4.乙方入职登记表

5.请假申请表

6.工资条

7.社会保险缴纳证明

8.福利发放证明文件

9.商业秘密保密协议

10.甲方授权书（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资、福利和社会保险等，视为违约。

2.甲方未提供合法的工作条件和环境，视为违约。

3.甲方擅自调整乙方工作岗位、工作内容，未经乙方同意，视为违约。

4.甲方侵犯乙方合法权益，如人格尊严、休息休假等，视为违约。

5.乙方未按照甲方规定的工作时间和内容，认真履行工作职责，视为违约。

6.乙方利用职务之便谋取私利，泄露公司商业秘密，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立，具有合法经营资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。

2.员工：与用人单位建立劳动关系，按照约定提供劳动的一方。

3.请假：员工因私事、公事或疾病等原因，无法按时到岗工作，提前向甲方申请暂时脱离工作状态的行为。

4.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.请假申请未获批准：乙方应再次与甲方沟通，说明请假原因，必要时提供相关证明材料。

2.请假期间工资福利问题：参照国家法律法规和甲方规章制度，确保乙方请假期间应得的工资福利。

3.甲方调整乙方工作岗位：双方应进行充分沟通，确保调整合理性，如有争议可寻求法律途径解决。

4.甲方侵犯乙方权益：乙方有权要求甲方停止侵权行为，并可要求赔偿损失。

5.乙方违约行为：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。

五、所有应用场景：

1.适用于各类企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位与员工之间的人事管理。

2.用于规范员工请假行为，明确请假流程、请假时间、工资福利等问题。

3.用于双方明确违约行为及违约责任，维护双方合法权益。

4.适用于涉及商业秘密保护的企业，确保商业秘密不被泄露。

5.用于解决劳动合同履行过程中产生的争议和问题。