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人事行政的劳动法与劳动合同考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在检验考生对人事行政领域劳动法及劳动合同相关知识的掌握程度，包括劳动法规、劳动合同签订、履行、变更、解除等方面的理解和应用能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的（）。

A.书面协议

B.口头协议

C.实践协议

D.隐性协议

2.劳动法的基本原则不包括（）。

A.保护劳动者权益原则

B.平等自愿原则

C.劳动条件改善原则

D.劳动保障原则

3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的（）。

A.试用期

B.工作内容

C.工作地点

D.以上都是

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位（）。

A.可以解除劳动合同

B.不得解除劳动合同

C.需要支付医疗补助

D.需要支付病假工资

5.用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并（）。

A.不得安排超过法定工作时间

B.不得安排女职工加班

C.不得安排未成年工加班

D.以上都是

6.劳动合同应当以（）形式订立。

A.电子

B.口头

C.书面

D.隐性

7.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

9.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当（）。

A.预告

B.不预告

C.不支付经济补偿

D.支付经济补偿

10.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以（）。

A.要求赔偿

B.向劳动行政部门投诉

C.要求单位改正

D.以上都是

11.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.五

C.七

D.十五

12.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.要求支付报酬

B.要求支付赔偿金

C.要求支付经济补偿

D.以上都是

13.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当为劳动者（）。

A.办理社会保险关系转移手续

B.办理档案和社会保险关系转移手续

C.办理社会保险关系手续

D.办理档案手续

14.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.要求缴纳

B.要求支付赔偿金

C.要求支付经济补偿

D.以上都是

15.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

C.劳动者本人因健康原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.以上都是

16.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过（）途径解决。

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.和解

D.以上都是

17.劳动仲裁委员会的仲裁裁决为（）。

A.最终裁决

B.可以上诉

C.可以申请复议

D.以上都不是

18.劳动者拒绝用人单位的（），用人单位可以解除劳动合同。

A.调动工作

B.加班要求

C.休息时间安排

D.工作任务安排

19.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前（）通知劳动者。

A.三日

B.五日

C.七日

D.十五日

20.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该条款（）。

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.部分无效

21.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新订立的劳动合同（）。

A.自用工之日起一个月内

B.自用工之日起一个月后

C.自用工之日起三个月内

D.自用工之日起三个月后

22.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。

A.用工之日起

B.劳动合同签订之日起

C.劳动合同备案之日起

D.劳动合同生效之日起

23.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（）。

A.与工作无关的个人信息

B.身份证复印件

C.毕业证书

D.以上都不是

24.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以（）。

A.立即解除劳动合同

B.暂停劳动合同

C.给予警告、记过等处分

D.以上都是

25.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照（）支付工资。

A.