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组织部选人用人工作报告

组织部选人用人工作报告一篇1月20日，资阳市对XX

年度市委选人用人工作进行“一报告两评议”。市委书记周

喜安代表市委常委会作XX年度选人用人工作报告，参会人

员对XX年度市委选人用人工作和新选拔任用的领导干部进

行民主评议。省委组织部派员到会指导。

会议指出，XX年，市委认真贯彻落实中央、省委决策部

署，自觉肩负全面从严治党主体责任，始终把从严培养选拔、

从严管理监督干部作为关系资阳发展的关键性、根本性问题

来抓，着力建设一支忠诚、正派、干净、担当的干部队伍，

为推动资阳发展新跨越提供坚强干部人才保障，着力推动形

成讲规矩、重实干、守清廉的良好风气。一是紧扣改革发展

大局选配班子，突出加强领导班子政治素养和专业化建设，

扎实开展“三严三实”3个专题学习研讨和思想政治建设专

题学习，注重对各级各部门班子运行情况进行综合分析研判，

对软弱班子及时调整，推行结构模型管理，全覆盖建立县级

领导班子结构模型，增强班子整体功能和合力，全力打造政

治坚定、能力过硬、作风优良的坚强领导班子。二是严格标

准程序从严选人用人，把《干部任用条例》、省委“1+5”文

件作为干部工作的重要遵循，坚持讲程序、讲规矩、讲原则，

坚持好干部标准和省委“三重”导向原则，突出担当干事，

鲜明用人导向，建立完善选人用人制度，规范选任流程，严

防带病提拔，强化选任监督，着力培养选拔事业发展需要的

优秀干部。三是着眼未来事业发展需求培育干部，围绕解决

年轻干部总量不大、专业化干部储备不足等问题，针对性地

加强梯次培养和立体化的培训历练，强化干部人才战略储备，

注重干部实践历练。四是坚持严管厚爱结合激励干部，突出

从严管党治吏，坚持对干部既从严要求又关心爱护，坚持日

常监管“全覆盖”，整治不正之风“零容忍”，强化关爱激励

“添活力”，着力营造风清气正干事创业良好环境。

市委委员、候补委员，市人大常委会、市政府、市政协

领导，市中级人民法院院长，资阳军分区司令员，退出市级

领导班子未退休的厅级领导，正厅级退休老领导，市纪委常

委，雁江区政府主要负责同志，市委各部委、市级部门(单

位)主要负责同志，市级民主党派、工商联、知联会主要负

责人参加会议。

组织部选人用人工作报告二篇党的十七大提出了要

“完善党的地方各级全委会、常委会工作机制，发挥全委会

对重大问题的决策作用”的新要求。吉林省委从落实十七大

报告精神出发，结合“科学规范和有效监督县市委书记用人

行为”试点工作，在9个试点县市中对这一工作进行了大量

有益探索，取得了一定的研究成果。但也应当看到，由于这

是一项全新的工作，如何运用全委会的工作性质与特点，更

好地服务于选人用人工作，需要在实践中不断探索、修订和

完善。

一、当前开展此项工作的基本情况

当前运用党委全委会的工作职能应用于干部选拔任用

工作，主要集中在三个环节。

(一)提名推荐。在全委会委员中提名推荐拟考察人选。

在提名推荐方式上主要有两种：一是不提供参考人选的“海

推”。组织部门公布空缺岗位和任职资格条件，由委员自行

推荐自己满意的的人选;二是提供参考人选的“差额推荐”。

组织部门综合各单位和领导干部初始提名推荐的基本情况，

结合岗位任职资格条件需要，经书记审核提出3-5名参考人

选，供委员们进行推荐。委员也可以在提供的参考人选之外，

结合岗位任职资格条件，提名推荐其他人选。在提名推荐对

象上主要有三种类型：一是针对党、政正职的提名推荐;二

是在大规模调整干部时提名推荐，如换届时的推荐;三是所

有干部调整均在全委会上进行提名推荐。

(二)讨论决定。人员任免由全委会讨论决定。在讨论决

定的任免对象上有两种：一是党委和政府职能部门正职的任

免在全委会上表决，其他人员则在党委常委会上表决;二是

所有干部的任免均在全委会上表决。提供给全委会表决的人

选来源上有两种：一是经书记碰头会研究产生，向全委会提

名推荐;二是经常委会研究产生，向全委会提名推荐。全委

会的表决方式也有两种：一是差额票决;二是等额票决。

(三)评议监督。在全委会上对选人用人的政策运用情况

和对被调整干部的适岗履职情况进行测评和评议。在测评的

时机上有两种方式：一是定期测评。利用年度干部工作汇报，

对一年来所有调整的干部进行测评，对所适用的干