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在年轻干部座谈会上的讲话提纲

同志们：

今天，与大家一起交流谈心，感到非常的高兴。年轻人代表着希望和未来。毛主席曾经

说过：青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。看到大家这么年

轻、这么有朝气，风华正茂，年富力强，作为一个过来人，真是非常羡慕你们，看到了大家

的今天，就想到了自己的昨天，坐在你们中间，感到自己也年轻了很多。在座的各位，都是

这两年县里公开选拔的年轻干部，是全县年轻干部队伍的优秀代表。同时，这也是我县在干

部选拔制度改革方面的实践，成效如何，关键看大家的表现。组织部门利用几天时间，安排

大家到浙大进行了培训，大家感到收获很大。今天召开这次座谈会，主要基于两个方面的考

虑，一方面，通过座谈交流，让大家互相学习，共同提高；一方面，通过座谈交流，知道大

家在想什么、做什么、有什么好的意见和建议，让县委对大家有一个更加深入全面的了解，

同时也利于县委进一步研究措施，创造条件，为年轻干部搭建更好地施展才能的平台。刚才，

大家都分别做了发言，谈了自己的成长历程、心得体会和努力方向，同时就如何进一步做好

培养选拔年轻干部工作提出了自己的意见和建议，都讲得很好。感觉大家水平都很高、潜力

都很大，的确难能可贵。有一些意见和建议非常有新意、有价值，组织部门要引起重视，进

行认真研究。

培养选拔年轻干部是我党干部工作的一项重要内容，从中央到地方，各级党委一直非常

重视。社会要前进，人类要发展，世代交替，新陈代谢，这是自然规律，也是希望所在。我

们的事业也是如此，培养好事业的接班人，从大处讲，是一个关系到党和国家兴旺发达、甚

至生死存亡的战略问题；从小处讲，是一个地方事业能够继往开来、永续发展的重要组织基

础。近年来，县委认真贯彻党的干部路线和“四化”方针，按照重点培养、注重锻炼、全面

提高、大胆使用的思路，加大年轻干部培养选拔力度，07年以来先后提拔了105名35岁以

下干部，其中30岁以下的33名，一批综合素质好、工作能力强的优秀年轻干部走上了各级

领导岗位，改善了干部队伍结构，增添了领导班子的生机和活力。尤其是08年和09年，我

们拓宽选人用人视野，推进干部人事制度改革，通过公开考选的形式选拔了你们这20名年

轻干部。早压担子早成才，不压担子难成长。为使大家早日成熟起来，成长起来，县委把大

家放到重要的岗位上进行培养锻炼，为大家丰富阅历、积累经验、提高能力提供了一个好的

平台。对大家的成长进步，县委非常关注，近期县委组织部对大家的思想工作情况进行了深

入了解。从了解的情况看，同志们走上新的工作岗位后，迅速转换角色，找准自身定位，工

作很扎实，进步都很快。有的同志迅速接过接力棒，熟悉业务，进入角色，工作开展得有声

有色；有的积极投身基层，扑下身子，苦干实干，已成为独当一面的骨干；有的同志还在林

水会战、甲型H1N1流感防控、信访稳定等一些急难险重的任务中挑大梁、担重任，发挥了

积极作用。对大家的表现，县委非常满意，各方面反映也不错。看到同志们成长进步这么快，

我感到非常高兴、非常欣慰，这说明我们的干部队伍充满朝气和活力，我们的事业后继有人、

大有希望。当然，一分为二地看，有些同志身上还不同程度地存在一些需要改进的方面。比

如，有的同志对乡镇工作熟悉得不够快，与基层干部和群众打交道的方法比较少，胆小，不

知道怎么干，不知道从何处入手；有的基层工作经验还不够足，尤其是在处理一些复杂问题

方面，能力还有待于进一步提高，有时容易着急，办法不多，不敢靠前；有的自己干工作比

较多，调动他人积极性的方法不多，协调能力有待于进一步加强，干时带着干的作用发挥得

还不够；有的不够大胆泼辣，在工作魄力上还需要进一步增强；有的由于年龄比较小，工作

时间比较短，在工作、思想上还有待于进一步成熟，等等。客观地讲，大家在工作的起步阶

段出现一些问题也是很正常的，县委对大家也不会求全责备。之所以点出一些问题，不是为

了批评大家，而是帮助大家找准努力方向，更好更快地成长进步。县委对大家寄予了很高的

期望，期望高一些要求就严一些。下面，我向大家提四点希望和要求。概括起来就是，一个

人要当好领导干部必须做到低调做人，高调做事，年轻人要实现快速成长必须牢记“立志、

学习、历练、修身”八个字。

第一，所谓“立志”，就是要执着事业，树立远大理想

理想是一个老话题，也是一个常讲常新的话题，我觉得有必要和大家讲一讲。现在有些

年轻人，喜欢安逸，不想吃苦，受累，不愿到基层，千方百计想到县城过安逸日子，这是理

想、信念问题，是志向问题。孟子讲，“天将