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养老院老人健康监测人员晋升制度

养老院老人健康监测人员晋升制度

第一章总则

第一条为规范养老院老人健康监测人员（以下简称“监测人员”）晋升工作，提高监测人员队伍素质，增强养老院医疗服务能力，保障老年人生命健康权益，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》、《养老院管理办法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院在编监测人员。

第三条监测人员晋升应坚持公平、公正、公开、择优的原则。

第二章晋升条件

第四条监测人员晋升应当具备以下基本条件：

（一）热爱养老服务事业，具有良好的职业道德和敬业精神；

（二）遵守国家法律法规和养老院各项规章制度，无违纪违规行为；

（三）具备以下学历或专业技术资格之一：

1.具有高中及以上学历；

2.取得养老护理员职业资格证书；

3.取得其他与健康监测相关的专业技术资格；

（四）身体健康，能胜任本职工作。

第五条监测人员晋升应当具备以下业务能力：

（一）熟悉养老院各项规章制度和老年人健康管理知识；

（二）具备良好的沟通能力、团队协作能力和应急处理能力；

（三）具备一定的业务创新能力，能够主动适应养老服务发展需求。

第三章晋升程序

第六条晋升程序分为个人申请、考核评定、公示和审批四个阶段。

第七条个人申请

监测人员晋升应向所在部门提出申请，并提供相关证明材料。

第八条考核评定

（一）考核评定由院人力资源部组织，成立考核评定小组，负责监测人员晋升的考核评定工作。

（二）考核评定内容包括：

1.综合素质：包括思想政治素质、职业道德、工作态度、团队协作等；

2.业务能力：包括专业知识、实际操作技能、工作经验等；

3.工作业绩：包括完成工作任务的质量、数量、效果等；

4.民主测评：由所在部门进行民主测评，对监测人员的工作表现进行评价。

第九条公示

考核评定结束后，将晋升人员名单及考核结果进行公示，接受全院监督。

第十条审批

公示无异议后，由院长办公会审批通过。

第四章晋升岗位及待遇

第十一条监测人员晋升岗位分为初级、中级、高级三个等级。

第十二条初级岗位：主要负责日常老人健康监测、护理等工作。

第十三条中级岗位：在初级岗位基础上，具备一定业务能力，负责指导初级岗位工作。

第十四条高级岗位：在中级岗位基础上，具备较高的业务能力和管理水平，负责制定和完善相关制度和标准。

第十五条监测人员晋升后，根据晋升岗位及工作表现，给予相应的待遇。

第五章附则

第十六条本制度由院人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。原有关监测人员晋升的规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。