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养老院老人康复理疗师激励制度
养老院老人康复理疗师激励制度
第一章总则
第一条为提高养老院康复理疗师的工作积极性和服务质量，增强养老院竞争力，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》、《养老机构管理办法》等相关法律法规，结合我养老院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我养老院所有康复理疗师，包括但不限于在职康复理疗师、实习康复理疗师及未来入职的康复理疗师。
第三条本制度的宗旨是通过激励措施，提高康复理疗师的专业技能，增强服务意识，提升老人康复效果，实现养老院与康复理疗师的共同发展。
第二章激励原则
第四条公平公正原则：激励措施应公平合理，对所有康复理疗师一视同仁。
第五条绩效导向原则：激励措施与康复理疗师的工作绩效紧密挂钩，奖优罚劣。
第六条激励与约束并重原则：激励措施既要激发康复理疗师的工作热情，也要通过约束机制防止服务质量的下滑。
第七条持续改进原则：激励制度应根据实际情况不断调整和完善。
第三章激励措施
第一节基本工资
第八条康复理疗师的基本工资根据国家规定的最低工资标准、养老院财务状况和市场需求确定。
第九条基本工资每年进行一次市场调研和调整，确保与同行业基本工资水平相当。
第二节绩效奖金
第十条绩效奖金分为月度绩效奖金和年度绩效奖金。
第十一条月度绩效奖金根据康复理疗师当月工作完成情况、服务质量、老人满意度等因素评定。
第十二条年度绩效奖金根据年度工作总结、绩效评估、老人满意度调查等结果评定。
第十三条绩效奖金最高可达基本工资的30%。
第三节培训与发展
第十四条养老院为康复理疗师提供免费的专业技能培训和职业发展机会。
第十五条康复理疗师每年至少参加一次外部专业培训，培训费用由养老院承担。
第十六条对在培训中表现优秀者，给予额外奖励。
第四节荣誉与表彰
第十七条对在康复工作中表现突出、获得老人好评的康复理疗师，给予荣誉称号和物质奖励。
第十八条每年评选一次“优秀康复理疗师”，并颁发荣誉证书和奖金。
第十九条对获得荣誉称号的康复理疗师，优先考虑晋升、提薪等事宜。
第五节休假与福利
第二十条康复理疗师享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
第二十一条养老院为康复理疗师提供免费的工作午餐、年度体检、生日礼品等福利。
第四章激励实施与监督
第二十二条设立激励制度管理委员会，负责制度的制定、实施、监督和调整。
第二十三条激励制度管理委员会由院长、人事部门负责人、财务部门负责人及部分康复理疗师代表组成。
第二十四条激励制度管理委员会每年至少召开一次会议，对激励制度的实施情况进行评估和总结。
第二十五条对违反激励制度规定的行为，将进行严肃处理。
第五章附则
第二十六条本制度由养老院人力资源部负责解释。
第二十七条本制度自发布之日起实施。
第二十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
字数统计：约2500字
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