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养老院老人心理咨询师福利待遇制度

养老院老人心理咨询师福利待遇制度

一、制度概述

为提高养老院老人生活质量，关注老人心理健康，我院特制定本制度。本制度旨在明确养老院老人心理咨询师（以下简称“咨询师”）的福利待遇，保障咨询师权益，激发咨询师工作积极性，提高养老服务水平。

二、适用范围

本制度适用于我院正式聘用的心理咨询师。

三、福利待遇

1.基本工资

（1）咨询师基本工资标准根据国家相关规定和行业标准确定，具体数额由人力资源部门根据咨询师资质、经验等因素综合考虑。

（2）咨询师基本工资按月支付，每月发放日期为每月15日。

2.绩效奖金

（1）咨询师绩效奖金根据工作完成情况、服务质量、满意度等因素进行评定。

（2）绩效奖金比例根据咨询师岗位性质和责任大小确定，具体比例由人力资源部门制定。

3.培训与进修

（1）我院将为咨询师提供专业培训，包括心理健康知识、心理咨询技能等方面的培训。

（2）咨询师可根据自身需求，申请参加外部进修，经批准后可享受进修补贴。

4.假期与休息

（1）咨询师享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假待遇。

（2）咨询师每月享有调休一天，具体调休日期由咨询师与部门负责人协商确定。

5.保险福利

（1）咨询师按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

（2）咨询师享有国家规定的住房公积金待遇。

6.工作环境与设施

（1）我院将为咨询师提供舒适的工作环境，包括独立的办公室、心理咨询室等。

（2）心理咨询室配备必要的心理测评工具、咨询设备等。

7.职业发展

（1）咨询师可根据自身需求和发展方向，向人力资源部门申请岗位调整。

（2）咨询师在岗位任职期间，表现优秀者可晋升为高级咨询师或相关岗位。

四、考核与评价

1.考核内容

（1）咨询师专业知识水平

（2）咨询师心理咨询技能

（3）咨询师工作态度和责任感

（4）咨询师工作效率和服务质量

2.考核方式

（1）每月进行一次绩效考核，由部门负责人和同事进行评价。

（2）每年进行一次年度考核，由人力资源部门进行综合评价。

（3）咨询师可根据自身需求，申请进行职业能力评估。

五、附则

1.本制度由我院人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

3.本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。