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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

法定代表人：【法定代表人】

联系电话：【联系电话】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作，并遵守甲方的规章制度，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。

第一条劳动合同期限

本劳动合同的期限自【起始日期】至【终止日期】。

第二条工作内容

乙方的工作岗位为【岗位名称】，主要工作内容为【工作内容】。

第三条工作时间

乙方每周工作时间【小时】，每周休息日为【日】。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为【金额】，甲方按月支付乙方工资。

第五条社会保险

甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。

第六条劳动保护

甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供劳动保护。

第七条保密条款

乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。

第八条劳动合同的解除和终止

本劳动合同的解除和终止，必须依照中华人民共和国劳动法的有关规定。

第九条争议解决

本劳动合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

双方认为需要约定的其他事项，可在本劳动合同中另行约定。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：__________日期：【日期】

乙方（签字）：__________日期：【日期】

注意事项：

1.确保甲乙双方的名称、地址、法定代表人等信息准确无误。

2.确认劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款符合法律法规。

3.注意保密条款，明确保密内容和期限。

4.确保解除和终止劳动合同的条款合法合规。

5.注意争议解决方式，选择合适的有管辖权的人民法院。

解决办法：

1.对于信息不准确的问题，应及时更正并进行签字确认。

2.对于不符合法律法规的条款，应重新协商并调整至合法合规。

3.保密条款中的保密内容和期限，可以通过具体列举的方式进行明确。

4.解除和终止劳动合同的条款，应参照中华人民共和国劳动法的相关规定进行调整。

5.选择有管辖权的人民法院，可以参照中华人民共和国民事诉讼法的相关规定进行确定。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

6.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

7.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。

8.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动条件、安全防护等方面的保障。

9.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的信息。

10.争议解决：解决劳动合同履行过程中发生的争议的方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

应用场合：

1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系。

2.明确双方权利义务，保障劳动者权益。

3.规范劳动关系，维护用人单位和劳动者的合法权益。

4.作为解决劳动争议的依据。

补充条款：

1.试用期条款：明确试用期的期限、工资待遇、考核标准等。

2.培训条款：明确劳动者参加培训的权利、义务、培训期间工资待遇等。

3.出差条款：明确劳动者出差期间的待遇、出差费用报销等。

4.福利条款：明确劳动者享受的福利待遇，如年假、节假日加班工资等。

5.竞业限制条款：明确劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事类似工作。

6.违约责任条款：明确双方违反劳动合同的法律责任。

附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.社会保险缴纳证明

4.公积金缴纳证明

5.甲方制定的规章制度

6.乙方的工作岗位说明书

7.乙方的工作业绩考核标准

8.甲方提供的培训资料

9.出差费用报销标准

10.其他与劳动合同相关的文件。