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导游劳动合同样本(新版)8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________旅行社

乙方（劳动者）：_________，性别：_________，民族：_________，文化程度：_________，住址：_________，联系方式：_________。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取劳动报酬事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事导游工作。

2.乙方的工作地点为甲方指定的景点或酒店。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为甲方指定的景点或酒店规定的营业时间。

2.乙方每周至少休息一天，具体休息时间由甲方安排。

3.乙方享有国家法定假期及婚假、产假等权利。在婚假、产假期间，甲方应支付乙方基本工资。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为每月_________元。甲方应在每月的_________日通过银行转账的方式向乙方支付工资。

2.乙方在带团过程中，如有客人小费，甲方应按规定与乙方分享。具体分享比例为甲方占小费的_________%，乙方占小费的_________%。

3.乙方在带团过程中，如遇到客人投诉，甲方应按规定处理并承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任由甲方承担小费的_________%，乙方承担小费的_________%。

4.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：_________。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施和条件，如提供防晒用品、防蚊虫用品等。

2.甲方应为乙方提供必要的职业危害防护，如定期安排体检、提供防护眼镜等。

六、规章制度及培训费用

1.甲方应制定规章制度并告知乙方，乙方应遵守甲方的规章制度并按时出勤。如有违反规章制度的行为，甲方可按规定进行处理。

2.甲方应承担乙方的培训费用，包括参加各类培训班的费用、购买培训资料的费用等。具体费用由甲方和乙方协商确定。

七、违约责任及赔偿金额的计算方法

1.甲方或乙方如有违反合同约定的行为，应承担违约责任并赔偿因此给对方造成的经济损失。具体赔偿金额的计算方法以合同约定的赔偿标准为准。若合同未约定赔偿标准，则按照实际损失进行赔偿。

2.甲方或乙方如有违反劳动法律法规的行为，应承担相应的法律责任并赔偿因此给对方造成的经济损失。具体赔偿金额的计算方法以相关法律法规的规定为准。若法律法规未明确规定赔偿标准，则按照实际损失进行赔偿。

八、其他约定事项及争议解决方式：_________。如因本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应继续履行本合同中不涉及争议部分的条款。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（导游）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在_________(地点)从事_________(岗位)工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作______小时，每周工作______小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息______日，每月至少休息______日。

3.乙方享有在法定假期和甲方规定的假期休息的权利。

四、劳动报酬

1.甲方每月以_________(形式)支付乙方工资，工资不低于______元，不高于______元。

2.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保