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关于会计岗位竞聘演讲稿（通⽤5篇）

演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提⽰演讲的内容、限定演讲的速度的作⽤。在不断进

步的时代，演讲稿与我们的⽣活息息相关，那么你有了解过演讲稿吗？以下是⼩编帮⼤家整理

的关于会计岗位竞聘演讲稿（通⽤5篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

会计岗位竞聘演讲稿1

我于20xx年从xx商学院会计系毕业，当年即进⼊xx银⾏xx-x分⾏营业部⼯作⾄今。本⼈⼊

⾏后，先后在出纳科、外币业务科、结算科、客户接待科、私⼈业务科⼯作。在营业部⼯作的

⼗六个年头⾥，我认真学习业务知识，积累了丰富的临柜经验，⼯作中认真细致，服务热情周

到，踏实肯⼲，在各个岗位上，都圆满的完成了各项⼯作任务，受到客户的好评。

⾃进x⾏⼯作以来，我就积极地参加单位组织的各项活动，抓住每⼀个机会，不断锻炼⾃

⼰。通过参与⼯会关⼼职⼯⽂体⽣活⽽开展的⽂化娱乐、体育活动，本⼈对⼯会⼯作有了⼀定

的认识，培养了对⼯会部门⼯作的兴趣。如果有幸竞聘⼯会管理员岗位，我将严格按照相关职

责，以满腔的⼯作热情，为丰富职⼯⽣活、解决职⼯困难⽽努⼒⼯作。

按照岗位职责的要求，在省⾏机关13楼活动场地的⽇常管理⼯作中，我将认真负责13楼设

备的管理和维护，负责⾳响灯光、健⾝器械的操作、调试和维修。在设备的管理和维护过程

中，我将努⼒学习相关专业知识，熟悉管理的性能，做到⼩问题能⾃⼰动⼿解决，节约各项运

⾏成本。同时加强与设备供应商的联系，保证设备维修的及时快捷性。平时，我将每天进⾏细

致的检查⼯作，发现设备损坏，及时修理或申请报废，需要添置就及时申报购买。在协组组织

开展健康向上的⽂体活动⽅⾯，我会勤于思考、乐于献计献策，做好⽂体竞赛的计划制定、场

地安排、器材设备等具体组织⼯作，充分利⽤省⾏机关13楼活动场所，配合有关部门搞好群众

性的⽂化娱乐、体育活动，更好地丰富职⼯的⽂体⽣活，使职⼯在各项活动中陶冶情操，增长

知识。我将充分利⽤与职⼯接触较多这⼀岗位优势，主动了解员⼯的家庭情况，及时反馈相关

信息，协助省⾏机关抓好职“⼯之家”建设;在做好本职⼯作的同时，我还将协助⼯会其他岗位做

好服务保障和宣传⼯作，从各个⽅⾯来推动省⾏⼯会⼯作的开展。

我热爱⼯会⼯作，相信通过⾃⼰耐⼼细致的⼯作，勤奋钻研的学习，加上多年来保持的⼯

作热情，⼀定能在这个岗位上为x⾏的事业贡献绵薄之⼒。现实呼唤⼈⼒资源会计。

⼈的智慧和⼒量是⽆穷的。科技越发展，⼈在社会发展中的作⽤就越⼤。当今科学技术的

突飞猛进，使⼈的作⽤越来越受重视，各种关于⼈⼒资源管理的理论和学科也蓬勃发展，管理

学中有⼈本管理理论，⼈⼒资源的开发和管理的研究也有了长⾜进展。但是，在企业经营管理

中起重要作⽤的会计却没有赶上时代的潮流，会计信息的提供和揭⽰仅仅局限于物资资源信

息，但这远远不能满⾜会计信息使⽤者的要求，⼈们还迫切需要企业提供与他们决策有着密切

关系企业⼈⼒资源信息。于是，⼈⼒资源会计的出现成为历史必然。那么，该如何确认，计

量，此信息呢?在这众说纷纭，莫衷⼀是的时候，我⽃胆提出⾃⼰的⼀些想法。

⼀、关于⼈⼒资源的确认

资产的定义是预期能够流⼊企业未来经济利益的资源。我们可以看出⼈⼒资源和物资资源

都符合此定义，即两者都有为企业带来经济效益的能⼒。将⼈⼒资源作为资产来确认的问题已

经有许多⽂章作了论述，作为资产来确认⼈⼒资源业已经成为⼀个不需争论的事实。关键问题

是，只将⼈⼒资源笼统地确认为资产就可以了吗?我们知道，物资资产有着流动资产和⾮流动资

产之分，如果将资产在企业营运中起的作⽤还可分为管理⽤资产，⽣产⽤资产，销售⽤资产

等。同样，，我们也可以对⼈⼒资产作出类似分类。因为企业中必然存在着⼀部分临时⼯，同

时也有长期的雇员。他们在企业中的分布和作⽤⼤不相同，⽽⼈员结构不同的企业情况更不⼀

样，也就是说，仅仅这样揭⽰企业的⼈⼒资源信息(指只将⼈⼒资源笼统地确认为资产)还远远不

能满⾜信息使⽤者的需要，因为这样揭⽰的会计信息并没有说明企业的⼈⼒资源的结构组成以

及⼈⼒资源在企业内部的分布情况。⽽恰恰是这些信息对企业的利益相关者有着⾮常重要的作

⽤。

在现代企业中，内部机构设置的科学性可以反映企业管理的先进性，⽽内部机构的设置具

体⼜表现在⼈员的结构和分布上。在以前的计划经济体制下，商品稀缺，我国的企业机构设置

呈纺锤性“”，企业的⽣产经营重点是⽣产，⽣产⼀线⼈员很多，⽽市场营销⼈员利科研⼈员相对

较少。随着经济的发展，这种机构的设置已远远落后于时代的要求。前不久，已经审理结案的

全国最⼤的国企破产案――阿城糖⼚的破产为此作了⼀个