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公司岗位竞聘实施方案

为适应集团发展需要，建立以岗定员、能者上、庸者下的市场化

用人机制，发挥员工的主动性、积极性与创造性，促进集团的健康发

展，依照“公正、公平、公开”的原则，对集团部分岗位实行岗位竞

聘，特制定本方案。

一、岗位需求：

根据集团发展需求，拟采用岗位竞聘方式选用集团本部综合管理

部副部长2名、党群工作部副部长1名、审计合规部副部长1名。

二、岗位竞聘人员范围：

集团本部在岗员工、二级子公司在岗员工，凡是符合岗位竞聘条

件的，均可参加本次岗位竞聘活动。

三、岗位职责：

（一）综合管理部副部长1：负责起草集团各项决定、决议、通

知、报告等公文，审核各部门起草的公文，负责子公司及各部门年度、

月度工作计划的编制和汇总，并督促执行；深入了解员工情况，为领

导决策提供依据；帮助领导协调各部门工作关系，发挥桥梁作用，做

好上传下达，保持政令畅通。

（二）综合管理部副部长2：根据集团发展规划和年度经营计划，

组织制定集团人力资源规划，分解目标计划并推进实施；负责审核子

公司人力资源规划，并监督落实；组织开展集团组织架构与岗位设计

与调整优化工作，审核子公司部门设置及高层岗位设置方案；组织开

展集团薪酬管理、绩效管理及培训管理工作。

（三）党群工作部副部长：负责党的队伍建设及思想政治管理工

作；；及时传达贯彻上级党建工作精神，认真落实上级工作任务要求

并推进部署，按时参加党各项党组织活动或会议；按照规定程序做好

党员发展工作，开展入党积极分子、预备党员的培养教育工作；如实

规范填写党支部工作手册；及时足额收缴党费；负责团组织的建设工

作等。

（四）审计合规部副部长：负责研究行业相关的法律法规、政策

要求，为公司经营与决策提供法律意见；审核公司各项规章制度及合

同文件的合法合规性；负责制定并完善集团审计管理制度及合同管理

制度；负责对接外部审计机构，对集团和各子公司开展全面审计工作。

四、报名条件：

（一）能够贯彻执行党的方针政策，具有坚定的政治信念，思想

解放、务实创新、坚持原则、顾全大局。

（二）遵纪守法，拥有良好的政治素质和思想道德品质，热爱公

司事业，认同公司发展理念与文化，有强烈的事业心和责任感。

（三）有一定的政策理论水平，熟悉相关业务，有适应本职工作

需要的社交能力和相应的工作技能。

（四）综合管理部副部长岗位1，要求具有本科及以上学历，具

有3年及以上办公室文字写作经验优先考虑，具有较强的语言和文字

表达能力。

（五）综合管理部副部长岗位2，要求具有本科及以上学历，具

有3年及以上企业人力资源管理经验优先考虑，具有较强的沟通协调

能力。

（六）党群工作部副部长岗位，要求具有本科及以上学历，中共

党员、具有3年及以上党群管理相关经验优先考虑。有较强文字表达

能力，具有高度责任感、良好的道德品质和职业操守。

（七）审计合规部副部长岗位，要求具有本科及以上学历，具有

3年及以上审计、法务、财务、工程管理等相关工作经验优先考虑，

具有高度责任感，良好的道德品质和职业操守。

五、竞聘组织及职责分工：

明确的竞聘组织及职责分工是岗位竞聘工作顺利开展的保证。竞

聘组织由竞聘领导小组、竞聘工作小组、竞聘评委组及竞聘监督组构

成，其各自职责分工如下：

（一）竞聘领导小组

主要负责对竞聘全过程的指导与监督、竞聘实施方案的审核批准、

聘任候选人的决策等。成员包括党委书记/董事长、总经理及其他班

子成员。

（二）竞聘工作小组

主要负责竞聘工作的方案制定、资源落实、组织实施、数据统计

汇总和上报提交，确保整个竞聘工作按程序要求有秩序、有计划地高

效开展。本次竞聘工作小组办公室设在集团公司综合管理部。

（三）竞聘评委组

主要根据竞聘面试情况，对竞聘者的适岗度进行评价打分，作为

确定候选人的依据。成员包括党委书记/董事长、总经理、拟竞聘岗

位业务部室分管领导、拟聘岗位相关部门正职。

（四）竞聘监督组

主要负责对岗位竞聘全过程进行监督，对其中的违规违纪现象及

时提出质疑，或开展组织调查。竞聘监督组办公室设在集团纪检监察

室。

六、岗位竞聘程序：

本次岗位竞聘按照方案公示、报名、资格审核、竞聘面试