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选人用人工作巡察专题汇报

巡察组关于巡察工作部署要求，现就选人用人工作有关情

况汇报如下：

一、基本情况

成立于21年X月XX日，共设立XX个部室。现管理企

业XX家，代管事业单位X家，现有员工XXX人，其中：正

处级X人，副处级X人，科级干部XX人（正科级含享受待

遇XX人，副科级含享受待遇XX人，事业身份副科级X人），

企业员工XXX人，事业人员XX人。

党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持

五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标

准落到实处。自2021年X月以来，党委共选拔任用干部XX

名，正科级X人，副科级XX人，其中：X名副科级延长试用

期任职，X名按照原职级安排工作。

二、选人用人工作开展情况

在坚持干部任用基本条件，同时根据不同岗位特点，按照

不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经历、性格、

能力与岗位匹配度，增强选人用人的准确度；坚持把功夫下在

平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面

意见，尊重了解情况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪

律性、规范性、严肃性。

（一）坚持树立正确用人导向。党委在干部选拔作用工作

中，严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》的相关规定，

坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为

先的原则；在干部能力要求上坚持注重实际、群众公认的原则，

选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的

原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

（二）建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规定，

发挥党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织

原则和决策程序，选拔任用工作均经过党委会议进行研究决定。

充分发挥人力资源部门职能作用，理顺干部管理的体制机制。

组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了干

部队伍现状情况报告、科级干部选拔任用工作意见等。

（三）严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程

中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严

把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，

党委就根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现等情

况，经综合分析研判，对X名副科级干部做出延长试用期半

年，其中X名终止试用期按原职务职级安排工作的决定。专

门进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点

和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大

局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。

（四）严格执行组织人事纪律。党委认真贯彻落实组织人

事纪律，带头研究干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整

治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人

用人公度进一步提高，近年来，在干部选拔任用工作中，未出

现跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄

虚作假等情况。

（五）严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完

整规范。一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形

成的文书档案及时归档。二是组织部干部人事档案专项审核和

学历学位真实性比对排查工作要求，严格按照审核规定开展相

关工作。历时六个月完成XXX余份档案的审核及学历学位比

对工作，对发现的X名学历学位有问题情况经党委审核后均

按规定及时进行了上报。

三、存在问题

党委选人用人工作中，尽管进行了一些有益的探索，也取

得了一定的成效，的要求，同干部群众的期盼相比，仍存在许

多的差距和不足。主要表现在以下方面：

一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然在干部选拔任

用工作中能够认真贯彻执行选拔任用有关规定，规范了选人用

人的程序和方法，但在中层干部教育培养、考核评价、监督约

束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。

二是对干部的教育管理还不够到位。由多个部门企业整合

到一起，各企业从事行业领域较多，人员素质结构复杂，部分

干部工作热情不高，主动意识不强，拈轻怕重，安于现状，有

“等靠要”的思想。在个别干部身上还不同存在没有把全部精力

放在干事创业上，不积极努力开拓市场，着力提升企业效益，

而一味守摊子、挨日子、吃老本。对上级安排布置的工作敷衍

应付，对上级提出的问题建议有