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竞聘中层干部演讲稿5篇

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帮助。

【篇一】竞聘中层干部演讲稿

尊敬某行长、各位领导、各位同事：

你们好!我曾在座右铭中这样写到：我不能选择出生的时

代，但可以用生命的灿烂为时代增光添彩;我不能决定生命的

长度，但可以用加倍的奉献拓展生命的宽度。此刻，我怀着

这份对人生价值感悟的执着与信念，带着对农行事业的梦想

与追求，走上这个舞台，接受大家的评判和组织的挑选。在

此，我愿敞开心扉，对大家说说我要竞争某某业务部经理这

个岗位的理由，能挑起这付重担的原因以及干好这份工作的

思路。这个岗位，不仅仅是一种权利，更是一份沉甸甸的责

任。我参与竞争的自信，来源于对部门工作的驾驭力、锐意

进取的创新力和以德服人的凝聚力。

我竞聘的理由及优势是：

第一，工作与管理经验丰富。我，35岁，毕业于广西工

学院计算机应用专业，经济师。于99年参加农行工作，分别

从事过会计员、出纳员、统计员、电脑管理员、会计监管员、

系统软件程序设计员、前台客户经理、机构业务部经理助理

和副经理等岗位工作。

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第二，工作业绩突出。在某某业务部任经理助理和副经

理的18个月里，积极主动配合经理的工作，并取得很好的成

绩：一是机构类存款净增14亿元，在对公存款中的占比迅速

提升到42.25%;二是机构类借贷大幅增长，借贷业务基本上覆

盖了柳州的三甲医院和本科类院校;三是代理保险业务累计

实现保费收入超3.5亿、手续费收入达1545万元，两项指标

连续两年在金融同业中位列首位;四是创新的银商通系统成

为全国金融系统的楷模，通过银商通系统留存存款达6.6亿

元，比未创新前多增近6亿元;五是第三方存管实现4.3万户，

托管资金近4亿，捆绑银行卡4.3万张，新增签约账户连续

两年于同业，逐步缩小与工行的差距;六是“五险一金”归集

额达到35亿元，为机构类存款稳定增长做出突出贡献。

第三，荣誉颇丰。我曾荣获总行2022-2022年度代理保

险业务“创利名星”称号、区分行2022年度第三方存管业务

营销先进个人、二级分行2022年度“营销之星”称号、银商

通业务创新奖、计价考核办法创新奖，2022年又喜获某某大

学商业新锐奖。

第四，有较高的政治素质。通过多年的政治理论学习，

树立正确的世界观、人生观和价值观。遵纪守法、助人为乐、

团结同志、任劳任怨、服从安排。

第五、有较强的组织、协调及业务策划、拓展、营销能

力。一是能协调好上下级之间、机关与基层一线之间、农行

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与客户之间的关系;二是协调好系统业务或系统客户与支行

一线的关系;三是协调好系统业务或系统客户推广、培训及维

护与深挖掘的关系。

第六、有吃苦耐劳、勇于开拓、不断创新的精神。一是

可以利用银行与信托公司的合作关系，来创新应收账款融资

理财产品，努力盘活某某企业、某某企业等企业近80亿元应

付账款;二是利用银行与租赁公司的业务合作关系，拓展银赁

通业务，预计将可发放借贷近40亿元。如此多的创新项目，

是他们推动着我一如继往地向前进。

金无足迹，人无完人，我对银行知识掌握得还不够，为

此，我利用业余时间，努力学习金融知识，并于今年7月份

考取了某某大学金融财务MBA，以弥补自己的不足之处。

假如我竞聘成功，一是向领导多请示，勤汇报，搞好与

兄弟部门的协作配合。了解领导意图和思路，把工作的主动

性与针对性、实效性统一起来;虚心向兄弟部门学习，多交流，

多协调，互相帮助，共同提高。二是搞好部门内部团结。生

活上多关心同事，让同事有一种温暖感;工作上帮助同事多出

成绩，让同事有一种成就感;在利益和荣誉面前多让同事，让

同事有一种被承认感。

假如我竞聘成功，对待同事做到多理解，少埋怨;多尊重，

少指责;多情义，少冷漠;多说服，不压服。力争在工作中显示

实力，在压力中形成动力，在创新中增强活力，在与人的交

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往中凝聚合力。

假如我竞聘成功，树立“想支行之所想，急支行之所急，

全力为一线服务”的经营理念。对支行或客户提出的业务要

求，及时解决，落实到位，保证各主要客户的业务量稳中有

升。

假如我竞聘成功，对党要忠诚、对农行要感恩，以实际

行动化作对农行事业的不懈追求。

无论竞聘成功与否,我将严格按照“爱