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尊敬的领导：
我是某街道人才工作的负责人，今天向您上报2024年度工作情况述职报告。
2024年，街道人才工作面临着疫情等诸多挑战，在党委政府的正确领导下，我们坚持客观分
析，科学规划，因地制宜。在正确的工作思路的指引下，我们一步一个脚印，牢牢把握职责使
命，创新拓展工作手段，积极促进人才的发展与集聚，实现了一年内工作的良好开局和较好成
效。
一、加强人才政策宣传，提升人才吸引力
我们充分利用各种宣传媒介，广泛宣传总体国家人才政策和各项人才政策。构建人才“红利”
效应，越来越多的企业和人才走进我们的街道。针对疫情期间企业招聘困难的情况，我们采取
了知名互联网公司合作、招聘“志愿者”等措施，成功为56家企业提供了超过300个高技能
岗位，有效缓解了用人难的问题，为街道经济发展提供了人力资源保障。
二、推进人才培训，提升人才素质
我们进一步推进举办创新型和高技能人才培训班，培训课程涵盖了技能技术、管理、营销和金
融等广泛的领域。配套街道产业导师团队，帮助企业、特别是初创企业提供定制式解决方案，
做优做精做强创新型、高成长性行业和企业。在2024年中，我们举办了50多场特色人才培
训，完成培训人数累计3000余人次，涵盖了工业、服务业、新技术与新材料、新型城市等领
域，促进了人才从“单一技能”向“全面素质”升级，进一步提升了街道的发展能力和竞争优
势。
三、建设人才服务网络，提升人才获得感
我们深入推行“人才服务门户+”计划，多渠道满足人才的管理、服务、咨询和投诉等需求，并
与公安、房管、医保、金融等部门建立了联通协调机制，“一网通办”进一步提高了服务效能
和便利性。与街道人民调解中心合作，成立“企业家俱乐部”，每月举办1-3次专题讲座、交
流和视察等活动，不断加强对优秀企业家的培养和激励，积极营造尊重知识、尊重人才的良好
社会环境。
四、加强行业人才资源共享，提升人才效益
我们组织搭建行业协会、产业集群和优质企业等人才共享平台，促进街道各行业之间的人才资
源互通、共享与合作，实现共同发展。与联盟公司合作，组建街道人才流动服务中心，促进人
才的流动和市场化，充分挖掘街道可持续的发展潜力，形成人力资源优化配置新机制。
我们在2024年的人才工作上，积极拓展工作渠道，推进人才培养和使用，建立了科学规范的
人才管理机制，不断提升了人才服务水平，推动了街道经济的发展壮大。
在新的一年，我们将继续深化人才工作，充分发挥我们的职能作用，放大创新创业的正能量，
推动街道经济转型升级，为街道整体发展做出更加积极有效的贡献。
报告完毕！
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