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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方愿意聘请乙方到甲方单位工作，并且乙方愿意接受甲方的聘请，双方经协商，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和乙方的实际能力确定。

1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第二条劳动期限

本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三条工资待遇

3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成，具体金额和发放方式按照甲方的规章制度和乙方的实际工作表现确定。

3.2乙方依法享受各项社会保险和福利待遇，具体按照甲方的规章制度和国家相关法律法规执行。

第四条劳动保护

甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

5.2如果乙方未经甲方同意，提前解除本合同，乙方应支付给甲方违约金，具体金额双方协商确定。

第六条争议解决

本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为具有完全民事行为能力的劳动者。

解决办法：双方应提供相应的营业执照和身份证明文件，以核实对方的合法身份。

2.合同内容合法合规：确保合同内容不违反国家法律法规，包括但不限于劳动法、劳动合同法等。

解决办法：双方应咨询专业法律人士，确保合同内容符合相关法律法规的要求。

3.劳动条件真实可靠：确保甲方提供的劳动条件，如岗位、工资、福利等，与合同内容相符。

解决办法：乙方应在签订合同前详细了解并核实甲方的劳动条件，如有疑问，可要求甲方提供相关证明材料。

4.合同条款明确清晰：确保合同条款明确，避免模糊不清的表述，以免产生歧义。

解决办法：双方应充分沟通，明确各项条款，如有必要，可请专业法律人士进行合同审查。

5.合同签订双方的知情同意：确保双方在签订合已充分了解合同内容，并自愿签订。

解决办法：双方应在签订合同前，仔细阅读合同全文，确保对合同内容无异议。

6.合同的保存与备份：确保双方妥善保存合同副本，以便日后查阅。

解决办法：双方应各自保存一份合同副本，并采取适当措施防止合同丢失或损坏。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：指具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力以获取报酬的自然人。

3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.劳动期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5.工资：是劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

6.社会保险：是国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等保障制度。

7.福利待遇：指用人单位在法律规定的基础上，为劳动者提供的除工资以外的其他福利，如带薪年假、节假日福利等。

8.违约金：是一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。

9.争议解决：指当劳动合同履行过程中发生纠纷时，双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

10.劳动合同解除：是指用人单位和劳动者在劳动合同有效期内，依法终止劳动关系的行为。

应用场合：

1.甲方为新成立或已运营的企事业单位、社会团体等用人单位，与乙方建立劳动关系。

2.适用于各类岗位的劳动合同，包括但不限于全职、兼职、实习等。

3.可作为双方协商劳动条件、处理劳动争议的依据。

补充条款：

1.保密协议：双方约定在合同期内，乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

2.竞业限制：双方约定在合同结束后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。

3.培训协议：甲方为乙方提供专业培训，乙方承诺在合同期内为甲方工作，并在合同