法定退休年龄不符合退休企业终止合同8篇.docx

法定退休年龄不符合退休企业终止合同8篇

篇1

甲方：【公司名称】

乙方：【员工姓名】

身份证号码：【身份证号码】

联系方式：【联系方式】

鉴于乙方未达到法定退休年龄，但因企业原因需提前终止劳动合同，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方公司工作，因公司业务发展需要，需提前终止与乙方的劳动合同。乙方未达到法定退休年龄，但因特殊情况不能继续履行劳动合同。为明确双方权益，特订立本协议。

二、协议内容

1.终止劳动合同

甲方与乙方一致同意，自本协议签订之日起，双方之间的劳动合同关系正式终止。

2.终止补偿

甲方按照国家和地方的相关法律法规，向乙方支付相应的经济补偿。补偿内容包括但不限于工资、奖金、福利待遇等。具体金额按照甲方公司规定及国家法律法规执行。

3.社会保险及公积金

双方同意，终止劳动合同后，甲方将按照国家有关规定为乙方办理社会保险及公积金的转移手续。乙方应及时办理相关手续，确保个人权益不受影响。

4.退休待遇及安排

乙方虽未达到法定退休年龄，但甲方将根据乙方实际情况，参考国家相关法规，为乙方提供相应的退休待遇。具体待遇及安排将根据国家有关规定和甲方公司政策执行。

5.保密义务及竞业限制

乙方在离职后，应继续履行在甲方公司期间的保密义务及竞业限制。如有违反，应承担相应的法律责任。

6.争议解决

如双方因本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

三、协议的生效及执行

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：___________________乙方签字：___________________

日期：___________日期：___________

（以下为签署栏）

（公司名称）法律顾问签字确认：___________日期：___________

（员工所在部门负责人签字）：___________日期：___________

（人力资源部门负责人签字）：___________日期：___________

（公司盖章）：___________日期：___________

篇2

甲方：【公司名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【法人姓名】

联系方式：【公司联系电话/邮箱等】

乙方：【员工姓名】

身份证号码：【员工身份证号码】

联系方式：【员工联系电话/邮箱等】

鉴于乙方已达到法定退休年龄，但因某些原因不符合退休条件，现甲乙双方就终止劳动合同事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：

一、协议背景

考虑到乙方已经达到法定退休年龄，但因特殊原因未能办理退休手续，且继续在公司工作。现因公司政策调整或业务需要，需终止双方劳动合同关系。为明确双方权利义务，达成此协议。

二、终止劳动合同时间

甲乙双方一致同意，自本协议签署之日起终止劳动合同。乙方将停止在甲方的工作，甲方将停止支付乙方的工资及福利待遇。

三、经济补偿与安排

1.甲方按照国家规定向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至终止劳动合同前一日。

2.甲方根据国家有关规定向乙方支付经济补偿金。具体金额按照甲方公司内部政策及相关法律法规执行。

3.甲方为乙方提供一定的过渡期，协助乙方处理相关事务，过渡期的具体时间和待遇由双方协商确定。

4.乙方在终止劳动合同后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

四、福利待遇处理

1.乙方享有的社会保险、住房公积金等福利待遇，按照国家和地方相关规定办理。

2.乙方在终止劳动合同后，需自行办理社保关系转移等相关手续。

五、法律责任与义务

1.甲乙双方应遵守国家法律法规，履行各自义务。如因一方违约导致本协议无法履行，应承担相应的法律责任。

2.乙方在终止劳动合同后，应归还甲方所有的财产、文件、资料等。

3.甲乙双方解决劳动争议，应以友好协商为主，如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他