2024单位合并变更劳动合同.docxVIP

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?合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

法定代表人:__________

联系电话:__________

乙方(劳动者):__________

身份证号码:__________

住址:__________

联系电话:__________

鉴于甲方是一家合法成立的单位,乙方是甲方的员工,双方本着平等自愿、公平公正的原则,就甲方合并变更劳动合同事宜达成如下协议:

一、合并前甲乙双方的劳动合同继续有效,合并后甲乙双方继续履行原劳动合同约定的权利和义务。

二、合并后甲方的名称、地址、法定代表人等发生变更的,不影响劳动合同的履行。

三、合并后甲方应按照原劳动合同的约定,为乙方提供劳动条件和工作岗位。

四、合并后甲方不得因合并而降低乙方的工资待遇,如乙方的工作岗位、工作内容发生变更,甲方应与乙方协商确定新的工资待遇。

五、合并后甲方应继续履行原劳动合同中约定的福利待遇,如遇变更,甲方应与乙方协商确定。

六、合并后乙方应积极配合甲方的合并变更工作,如因乙方原因导致合并工作受到影响的,甲方有权依法解除劳动合同。

七、合并过程中发生的争议,双方应协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

签订日期:__________

注意事项:

1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整,如有虚假陈述,导致合同履行出现问题,责任由违约方承担。

2.合同双方应遵守国家法律法规,不得利用合同进行非法活动。

3.合同双方在履行合同过程中应尊重对方合法权益,不得侵犯对方知识产权、商业秘密等。

4.合同双方应按照约定履行合同义务,如一方违约,对方有权要求违约方承担违约责任。

5.合同双方在履行合同过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

6.合同双方应严格保密合同内容,未经对方同意,不得向第三方披露。

解决办法:

1.针对虚假陈述:一旦发现违约方提供虚假信息,守约方有权要求违约方承担违约责任,并要求解除合同。

2.针对非法活动:如发现合同双方有非法活动,对方有权立即解除合同,并有权要求违约方承担违约责任。

3.针对侵犯权益:如一方在履行合同过程中侵犯对方合法权益,对方有权要求违约方立即停止侵权行为,并有权要求违约方承担违约责任。

4.针对违约行为:如一方未按照约定履行合同义务,对方有权要求违约方承担违约责任,并要求履行合同义务。

5.针对争议解决:合同双方在发生争议时,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

6.针对保密义务:如一方违反保密义务,泄露合同内容,对方有权要求违约方承担违约责任,并要求赔偿造成的损失。

法律名词及名词解释:

1.用人单位:指依法成立,具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。

2.劳动者:指具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的人员。

3.劳动合同:指用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

5.变更:指用人单位在法律、法规允许的范围内,对劳动合同的内容进行修改。

6.劳动条件:指劳动者在劳动过程中所享有的工作环境、工作设备、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的待遇。

7.劳动争议:指用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中,因劳动条件、劳动报酬、福利待遇等方面发生的争议。

8.违约责任:指合同一方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定,应当承担的法律责任。

9.仲裁:指由仲裁机构对合同争议进行审理,并作出具有法律约束力的裁决。

10.人民法院:指中华人民共和国人民法院,是国家审判机关,负责审理合同争议案件。

应用场合:

1.用人单位因合并、分立、重组等原因导致单位名称、地址、法定代表人等发生变更时,与劳动者签订的劳动合同。

2.用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中,因客观原因需调整工作岗位、工作内容、工资待遇等事项时。

3.用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中,发生劳动争议需要解决的。

补充条款:

1.合同双方在履行合同过程中应遵守的法律法规。

2.合同双方在履行合同过程中应遵守的职业道德和商业秘密保护。

3.合同双方在履行合同过程中应遵守的劳动安全卫生规定。

4.合同双方在履行合同过程中发生争议的解决方式。

5.合同双方在履行合同过程中应承担的违约责任。

6.合同双方在履行合同过程中应遵守的合同解除和终止规定。

附件列表:

1.劳动合同主体资格证明文件(如营业执照、法人证书等)。

2.乙方身份证复印件。

3.劳动合同原文。

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