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附件1
企业实行特殊工时工作制申请表
申请单位
统一社会信用代码
法定代表人
身份证号码
登记注册类型
行业类型
单位地址
职工总数
实行人数
受委托人
联系
首次申请实行特殊工时工作制□
延续申请实行特殊工时工作制□
上期批复的期限：
和谐劳动关系企业评审认定情况：
申请工时类型：不定时工作制□
申请岗位或工种
实施人数
其中劳务派遣人数
申请工时类型：综合计算工时工作制□
申请岗位或工种
周期
实施人数
其中劳务派遣人数
□□月
□季度□年
□□月
□季度□年
□□月
□季度□年
申请不定时工作制的理由（需详细说明）：
我公司拟对以下岗位实行不定时工作制：
例：总经理
理由是：该岗位属于我公司高级管理人员岗位，工作职能是：……，所以无法按照标准工时对该岗位进行考勤。
岗位：
理由是：……
申请综合计算工时工作制的理由（需详细说明）：
我公司拟对以下岗位实行综合计算工时工作制：
例：生产工
理由是：我公司的业务受季节及自然条件限制（或其他特殊工作性质），需在旺季（写明具体什么时间）内连续作业，在淡季（写明具体什么时间）集中休息，所以拟采取以（月、季、年）为周期综合计算工时。
岗位：
理由是：……
意见
负责人签字：（盖章）
XXXX年XX月XX日
劳务派遣单位意见
劳务派遣单位（盖章）
XXXX年XX月XX日
申请单位
承诺
本申请人保证提供的所有材料真实、有效、合法。如有违反，愿意按《中华人民共和国行政许可法》第78条、第79条、第80条之规定，承担相应的法律责任。
申请单位（盖章）
XXXX年XX月XX日
填表说明：1．申请岗位或工种涉及劳务派遣人员的，需由劳务派遣单位在“劳务派遣单位意见”一栏处填写有关意见并加盖劳务派遣单位公章。
2．单位建立工会组织的，需在“意见”一栏处填写工会组织有关意见并加盖公章。
3．请在选项对应“□”内打“√”。
附件2
XXX公司实行特殊工时工作制实施方案
（参考模板，请用人单位根据实际申报情况自行增删填写）
为规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保障职工休息休假权利，确保生产任务顺利完成，促进用人单位的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和《和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（发〔2009〕8号）等规范性文件，结合本单位实际状况，在确保员工身体健康的前提下，并充分听取员工意见的基础上，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明
（一）基本情况
性质：经济类型：注册资金：
2.经营范围:
（二）用工情况
本单位的从业人员总数为XX人，其中签订了劳动合同的人数为XX人，使用劳务派遣员工的人数为XX人。缴纳社会保险的人数为XX人。然而，劳动合同签订数与总人数不符的原因可能包括：
1.合同签订过程中可能存在疏忽或错误，导致实际签订的劳动合同数量少于统计的数字。
2.某些员工可能尚未完成所有必要的手续，如签署正式的劳动合同，因此他们的合同状态在统计时未被正确记录。
3.可能存在信息更新不及时的情况，比如新入职员工的合同签订情况未能及时反映在统计数据中。
4.个别员工可能已经离职，但在统计时他们仍然被计入了总数中。
5.统计方法可能存在问题，比如对于合同签订和社保缴纳的确认标准不一致，导致数据不匹配。
2．本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；
3．本单位已依法建立工资分配与支付制度，并按国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；
4．本单位已依法申报缴纳社会保险；
5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
6．本单位申请实行特殊工时工作制的岗位
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由
本单位系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：
A.综合计算工时工作制：□因工作性质特殊，需连续作业；□季节、自然限制行业；□其他适合实行综合计算工时工作制，因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息，需申请实行综合计算工时工作制。
B.不定时工作制：□无法按标准工作时间衡量；□工作性质特殊，需机动作业；□其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，需申请实行不定时工作制。
三、适用对象
（一）对下列岗位实行不定时工作制
1.岗位（工种）：实施人数人；
2.岗位（工种
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