青年志愿者协会考核制度 .pdfVIP

机电系青年志愿者联合会考核制度

为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开

展各项工作，更好地服务同学，同时为了进一步增强协会成

员的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会成员的积极性、

主动性和创造性，提高协会成员的整体素质，促使协会工作

朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，更好地发挥协会

在学院和学校中的重要作用，特制定学院青年志愿者协会考

核制度。

第一条考核目的

对协会成员及干事在任职期间的表现，以考核的方式加

以全面反映和鉴定。

第二条考核内容

对协会成员在品德、出勤、工作、素质、民意五方面进

行考核。

第三条考核办法

由办公室建立《**大学**学院青年志愿者协会协会工作

人员档案》，并组织人员对协会成员进行考核。

第四条考核形式

协会考核实行计分制，满分为100分。其中品德占10

分，考勤占20分，工作占40分，素质占20分，干事自测

占10分。累计扣分超过40分者视为不合格，不合格者在例

会上通报批评，且不能参加任何评优，并由主席团讨论是否

予以劝退处理。

第五条考核细则

一、品德考核

1.遵守校纪校规，学习态度端正，文明礼貌，诚实守信，

违者扣3分。

2.工作中言语、举止得体，团结同学，树立协会良好形

象。在工作中与他人发生争执，有损协会形象者，每次扣3

分。

3.工作消极、马虎了事、态度不恭者扣3分。

4.遵守《**大学**学院青年志愿者协会章程》的条款，

违反者按有关规定处理。

特：累计两次违反纪律，在例会上通报批评；累计四次

违反纪律，自动离职。

二、出勤考核

1．会议出勤：

协会成员参加会议时须向办公室负责人进行签到。例会

及另行通知的会议迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无

故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），如有

病假、事假必须由本人提前向部长说明，否则按无故旷到处

理。

2．活动出勤：

各部门组织活动，本部门成员必须到场；其它部门组织

活动，主席团及相关负责人调派到场人员必须到场。本协会

组织的大型活动，副部以上级必须提前到场，服从安排。迟

到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、

早退10分钟以上作旷到处理）如有病假、事假必须由本人

提前向负责人说明，否则按无故旷到处理。

3．值班出勤：

协会成员根据办公室《值日安排表》进行值班。迟到、

早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早

退10分钟以上作旷到处理），如有病假、事假（本细则事假

指非协会事务）必须由本人提前向部长请假，否则按无故旷

到处理。

特:

1．会议、活动、值班出勤，累计三次无故旷到，在例

会上通报批评；四次无故旷到，自动离职。

2．每月会议、活动、值班全勤，且无迟到、早退现象，

加5分。连续两个月会议、活动、值班全勤，且无迟到、早

退现象，在例会上予以表扬。

三、工作考核

1.凡协会要求完成的工作，拒不执行扣5分，延误1

天扣1分，延误2天扣2分，延误3天扣3分，延误4天及

以上按拒不执行处理。累计两次拒不执行任务在例会上予以

通报批评。

2.工作时言语、方法、态度不适当者由负责人酌情扣

1-5分。

3.不认真组织、完成所属部门工作，包括明显地超越权

限或丢掉权利的由主席团讨论后酌情扣1-10分。

4.故意欺骗主席团、各部部长、活动负责人者,在例会

上通报批评，每人每次扣10分。

特：

1．凡具有创新精神，积极为协会出谋献策，只要合理

每次加1分；被采纳每次加2分。

2．主动参与协作，如一部门干事积极协助另一部门完

成工作，由另一部门部长反映情况并予以奖励，由部长酌情

加1～3分。

3．在工作、活动中表现突出，由部长或活动负责人酌

情加分1～5分。

四、各部门内部考核

一、办公室

1、协调内部相关工作，完成交办的其他各项任务，协调不

及时或出现失误一次，扣2分。

2每次活动保存好记录及活动后整利好资料，出现错误一次

扣