新版人力资源管理《基础知识》练习第二章-劳动法.docx

心之所向，所向无敌

第二章劳动法

一,单选题（每一题只有一个最恰当的答案）

1,劳动法的首要原则是（）。

A．保障劳动者的劳动权B．物质扶植权C．酬劳权限D．休息休假权

2,（）是劳动权的核心。

A．择业权和劳动酬劳权B．就业权和择业权

C．休息休假权和劳动爱护权D．劳动爱护权和职业培训权

3,所谓（）是对劳动者权益和权能的爱护，包括人身权益和财产权益,法定权利和约定权益。

A．基本爱护B．优先爱护C．全面爱护D．部分爱护

4,政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府,工会,（）共同参与确定。

A．企业B．员工C．员工代表D．企业家协会

5,不属于社会保险特征的是（）。

A．自由性B．社会性C．互济性D．补偿性

6,（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

7,（）是劳动法最主要的表现形式。

A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

8,（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

9,劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

10,将①宪法,②劳动法律,③行政法规依据法律效率从高到低的依次排列正确的是（）。

A．①②③B．③①②C．①③②D．②①③

11,（）不具有法律效力。

A．立法说明B．随意说明C．司法说明D．行政说明

12,（）是雇员与雇主确定劳动关系,明确双方权利义务的协议。

A．劳动合同B．雇用规则C．司法说明D．集体合同

13,（）是通过工会与雇主或雇主协会依据合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

A．劳动合同B．判例法C．司法说明D．集体合同

14,（）是以法律共同休的长期实践为前提，以法律共同休的普遍的法律确信为基础。

A．法官法B．判例法C．习惯法D．成文法

15,（）是指劳动法的各项详细劳动法律制度的构成和相互关系。

A．劳动法的体系B．劳动法的渊源C．劳动法的原则D．劳动法的内容

16,（）包括工作时间和休息休假制度,工资制度,劳动平安卫生制度以及女职工和未成工特别爱护制度等。

A．促进就业法律制度B．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度

17,劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A．最高，非强制性B．最低，非强制性C．最高，强制性D．最低，强制性

18,（）在于保障劳动者的物质扶植权，其功能是使劳动者在老,患病,工伤,失业和生育等状况下能够获得扶植和补偿。

A．促进就业法律制度B．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度

19,劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A．内容B．目的C．客体D．方式

20,（）上指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A．劳动法律关系B．劳动合同关系C．劳动行政关系D．劳动服务关系

21,劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。

A．合并B．具备C．分别D．完整

22,劳动法律关系与劳动关系的最主要区分在于劳动法律关系体现了（）

A．劳动权利B．国家意志C．劳动权利D．法律渊源

23,()即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。

A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源

24,（）是劳动法律关系的主要形态。

A．法律文本B．双方当事人C．劳动合同D．法律渊源

25,（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源

26,（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范