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劳动法第三次合同5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.合同生效时间：_________年_________月_________日。

2.合同结束时间：_________年_________月_________日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事_________岗位工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周_________小时工作制，每周工作_________小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班，但每天加班时间不得超过_________小时。

3.乙方在法定休假日和婚丧假期间，甲方应当依法支付工资。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付工资，工资不低于当地最低工资标准。

2.甲方可根据生产经营效益和乙方的工作表现，调整乙方的工资水平。

3.乙方在法定休假日和婚丧假期间，甲方应当依法支付工资。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供福利待遇。

3.乙方在离开甲方后，甲方应按规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所。

2.甲方应按照国家有关规定向乙方提供劳动保护用品。

3.甲方应定期对乙方进行安全卫生教育培训。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方违反劳动纪律和规章制度时，甲方有权对乙方进行批评教育甚至解除劳动合同。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同。

2.甲方在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。

3.乙方在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。

4.甲乙双方在劳动合同期满时，可以终止劳动合同。

5.甲乙双方在符合法定条件的情况下，可以提前终止劳动合同。

九、劳动争议处理

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应当遵守法律规定，不得干扰正常的司法程序。如果一方不履行生效判决，另一方可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行过程中，双方应当积极配合人民法院的执行工作，确保生效判决得到及时有效的执行。同时，双方也应当注意保护自己的合法权益，避免因强制执行过程中可能出现的风险而遭受损失。

篇2

劳动合同书（第三次合同）

甲方（用人单位）：___________________有限公司

地址：_______________________________________

乙方（劳动者）：______________________

身份证号码：__________________________________

住址：______________________________________

联系电话：___________________________

电子邮箱：___________________________

紧急联系人及联系方式：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同。此劳动合同书作为甲乙双方第三次签署的合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为无固定期限劳动合同。自______年______月______日起至法定终止条件出现时止。

二、工作内容与工作地点

第二条甲方聘请乙方从事_______________岗位工作，乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其工作任务。

第三条乙方的工作地点为_______________，乙方需服从甲方安排和工作调配。

三、工作时间和休息休假

第四条根据工作需要，乙方的工作时间按照_______________制度执行。

第五条乙方享受法定的带薪年休假等休息休假的权利。

第