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临时用工劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

单位地址：____________________

乙方（劳动者）：____________________

性别：____________________

身份证号：____________________

住址：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲、乙双方有共同意愿，经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，达成以下临时用工劳动合同：

第一章合同双方主体信息

一、甲方主体信息：

甲方为合法注册的用人单位，具备合法的劳动经营资格，法定代表人具有完全民事行为能力。甲方名称、地址等基本信息如上所述。

二、乙方主体信息：

乙方为符合法定年龄的劳动者，具备与工作内容相应的技能。乙方的基本信息如上所述。乙方已充分了解甲方工作内容、工作环境、劳动报酬等，并自愿加入甲方团队。

第二章合同工作内容与要求

一、工作内容：乙方将在甲方的指定岗位上从事临时性的工作，具体工作内容根据甲方的需求进行安排。

二、工作时间：临时用工期限、工作地点、班次等由甲方根据实际需要安排。乙方必须遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。

三、工作要求：乙方应按照甲方的要求，保质保量完成工作任务。对于因乙方原因造成的质量问题或损失，乙方应承担相应的责任。

第三章工资福利待遇及社会保险

一、工资：甲方按照国家规定和合同约定向乙方支付工资。具体工资标准、支付方式等按照甲方相关规定执行。

二、福利待遇：根据甲方规定，乙方享受相应的福利待遇。

三、社会保险：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方应积极配合甲方办理相关手续。

第四章合同的变更、解除与终止

一、合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容。变更合同应当采用书面形式。

二、合同解除：甲、乙双方均可单方面解除合同，但应提前通知对方。如因乙方违反合同约定或法律法规规定，甲方有权立即解除合同。

三、合同终止：临时用工合同期满或双方协商一致终止合同，本合同即行终止。

第五章违约责任与争议解决方式

一、违约责任：如甲、乙双方一方或双方违反合同约定，应承担违约责任，并支付违约金。具体违约情形和违约金数额在合同中详细约定。

二、争议解决方式：本合同履行过程中发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六章附则

一、本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。法律法规未有规定的，由双方协商解决。

二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（雇员）：_____________________________

身份证号码：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事临时用工事宜达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方指定的地点从事_____________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

2.乙方享有国家法定的休息日和节假日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班工资。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为_______元/月。

2.甲方根据乙方的工作表现和工作业绩，可适当调整乙方的工资。

3.甲方每月以货币形式支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照规程