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劳动用工风险管控目标
一、目的
为了规范和加强公司劳动用工管理，防范和控制劳动用工风险，保障公司和员工的合法权益，特制定本目标。
二、适用范围
本目标适用于公司所有劳动用工活动，包括但不限于招聘、录用、培训、薪酬、福利、绩效、解聘等环节。
三、管控目标
1.遵守国家法律法规
确保公司劳动用工活动符合国家有关劳动法律法规和政策要求，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等。
2.合同管理
（1）与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障员工合法权益。
（2）合同签订时，确保合同内容合法、完整，避免因合同瑕疵导致纠纷。
（3）合同到期或员工离职时，及时解除或终止劳动合同，办理相关手续。
3.薪酬福利
（1）建立健全薪酬体系，合理确定员工薪酬水平，确保薪酬与岗位、绩效相匹配。
（2）严格执行国家及地方有关最低工资标准、加班费支付等规定。
（3）按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工福利待遇。
4.培训与发展
（1）为员工提供必要的职业技能培训，提升员工综合素质。
（2）建立员工晋升机制，为员工提供职业发展空间。
5.劳动纪律
（1）建立健全劳动纪律，确保员工按时上下班，维护公司正常生产经营秩序。
（2）加强员工职业道德教育，提高员工的责任感和使命感。
6.劳动安全与卫生
（1）加强劳动保护，为员工提供安全的工作环境。
（2）定期进行安全检查，消除安全隐患。
（3）关注员工身心健康，落实职业病防治措施。
7.劳动争议处理
（1）建立劳动争议调解机制，及时化解劳动争议。
（2）依法处理劳动争议案件，维护公司合法权益。
8.劳动用工信息管理
（1）建立劳动用工信息管理系统，确保信息真实、准确、完整。
（2）定期对劳动用工信息进行统计分析，为公司决策提供依据。
四、实施与监督
1.公司人力资源部门负责本目标的组织实施和监督。
2.各部门应积极配合人力资源部门，共同完成本目标的各项任务。
3.公司定期对劳动用工风险管控情况进行检查，发现问题及时整改。
五、附则
1.本目标由公司人力资源部门负责解释。
2.本目标自发布之日起实施。
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