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?合同编号：__________
解除劳动合同证明书
甲方（用人单位）：__________
地址：________________________
法定代表人：__________________
联系电话：____________________
乙方（员工）：__________
身份证号码：________________
住址：_______________________
联系电话：____________________
鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________），现根据双方协商一致，双方同意自____年____月____日起解除劳动合同。
一、解除劳动合同的原因：
1.双方协商一致解除劳动合同；
2.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同；
3.甲方因客观原因依法解除劳动合同；
4.其他原因：_________________________。
二、解除劳动合同的日期：
双方确认，劳动合同解除日期为____年____月____日。
三、解除劳动合同后的相关事项：
1.乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，确保工作的顺利进行；
2.甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿/赔偿金，具体金额根据双方协商/法定规定确定；
3.双方同意解除劳动合同后，互不追究法律责任；
4.其他事项：_________________________。
四、双方确认，解除劳动合同后，乙方不再享有甲方员工的权利和福利，包括但不限于医疗保险、养老保险等。
五、本解除劳动合同证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：____年____月____日
注意事项：
1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应的法律责任。
2.双方在签订合应仔细阅读合同内容，确保了解合同条款的含义及其法律后果。
3.合同生效后，双方应严格遵守合同条款，履行合同义务。
4.如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
5.合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。
6.双方应遵守国家相关法律法规，不得利用合同从事非法活动。
解决办法：
1.双方在签订合应明确约定合同的履行地点、履行期限、履行方式等，以避免因履行地点、期限、方式等问题产生争议。
2.针对合同中的模糊条款或不明确事项，双方可通过补充协议进行明确。
3.双方应严格按照合同约定履行义务，如一方未履行或未完全履行合同义务，另一方有权要求履行或承担违约责任。
4.因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应根据不可抗力的影响，协商决定部分或全部免除责任。
5.双方在履行合同过程中，如发生侵权行为，应立即停止侵权行为，并承担相应的法律责任。
法律名词及名词解释：
1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。
2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，为用人单位提供劳动并取得劳动报酬的自然人。
3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。
5.赔偿金：指用人单位因违反劳动合同法规定，导致劳动者遭受损失，依法应当承担的赔偿责任。
6.协商一致：指用人单位与劳动者通过友好协商，达成共同意见，双方均同意解除劳动合同。
7.法定解除：指根据劳动合同法规定，用人单位在符合法定条件时，可以解除劳动合同。
8.不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
应用场合：
1.用人单位与劳动者解除劳动合同的情况，包括但不限于双方协商一致、劳动者主动提出解除劳动合同、用人单位因客观原因依法解除劳动合同等。
2.用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已解除，以便劳动者办理失业保险、就业手续等相关手续。
补充条款：
1.保密协议：双方在合同中可约定保密条款，要求劳动者在解除劳动合同后，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。
2.竞业限制：双方可约定竞业限制条款，要求劳动者在解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事类似工作。
3.培训费用：如果用人单位为劳动者提供专业培训，双方可约定培训费用返还条款，要求劳动者在解除劳动合同后一定期限内返还培训费用。
4.社会保险和公积金：双方应明确约定劳动者在解除劳动合同后，有关社会保险和住房公积金的转移、接续等问题。
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