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劳动合同管理制度劳动合同签订、变更、解除和终止程序6篇

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劳动合同管理制度

第一章总则

第一条为规范公司劳动合同签订、变更、解除和终止程序，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

第二章劳动合同签订

第三条公司与员工建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。劳动合同必须包含以下内容：

1.劳动合同双方的基本信息；

2.劳动合同的期限；

3.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；

4.劳动报酬及支付方式；

5.社会保险和福利待遇；

6.双方的权利和义务；

7.违约责任；

8.其他必要的内容。

第四条劳动合同签订后，必须及时报送劳动人事部门备案。劳动人事部门负责劳动合同的保管、变更、解除和终止等管理工作。

第三章劳动合同变更

第五条劳动合同变更是指因工作需要或其他原因，经双方协商一致，对劳动合同的内容进行修改或补充。

第六条劳动合同变更时，必须遵循以下程序：

1.双方协商一致后，提出变更申请；

2.经公司相关部门审核批准后，签订变更协议；

3.将变更协议报送劳动人事部门备案。

第七条劳动合同变更后，必须及时告知员工变更内容，确保员工权益不受损害。

第四章劳动合同解除

第八条劳动合同解除是指因双方协商一致或其他原因，提前终止劳动合同的履行。

第九条劳动合同解除时，必须遵循以下程序：

1.双方协商一致后，提出解除申请；

2.经公司相关部门审核批准后，签订解除协议；

3.将解除协议报送劳动人事部门备案。

第十条劳动合同解除后，必须及时办理相关手续，确保员工权益不受损害。具体包括以下内容：

1.停止劳动合同的履行；

2.结算工资和福利待遇；

3.办理社会保险和公积金等相关手续。

第五章劳动合同终止

第十一条劳动合同终止是指因期限届满或其他原因，自动终止劳动合同的履行。

第十二条劳动合同终止时，必须遵循以下程序：

1.合同期限届满前，双方协商一致后，提出终止申请；

2.经公司相关部门审核批准后，签订终止协议；

3.将终止协议报送劳动人事部门备案。

第十三条劳动合同终止后，必须及时办理相关手续，确保员工权益不受损害。具体包括以下内容：

1.合同期限届满前，提前告知员工合同终止事宜；

2.合同期限届满后，停止劳动合同的履行；

3.结算工资和福利待遇；

4.办理社会保险和公积金等相关手续。

第六章附则

第十四条本制度自发布之日起生效。如有未尽事宜，按照国家相关法规执行。如有冲突，以国家相关法规为准。如有需要修改或补充的内容，需经过公司相关部门审核批准后执行。

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劳动合同管理制度

第一章总则

第一条为规范公司劳动合同签订、变更、解除和终止程序，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司与员工之间签订的各类劳动合同。

第二章劳动合同签订

第三条公司在与员工建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同双方的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容、工作地点和工作时间；

4.劳动报酬及支付方式；

5.社会保险和福利待遇；

6.劳动合同解除的条件和程序；

7.违约责任；

8.其他约定事项。

第四条劳动合同签订后，应当加盖公司公章，并由员工签字确认。双方各执一份，具有同等法律效力。

第五条劳动合同变更时，应当协商一致，并书面变更。变更后的劳动合同应当加盖公司公章，并由员工签字确认。

第三章劳动合同变更

第六条劳动合同变更包括合同内容变更和合同主体变更。合同内容变更时，应当协商一致，并书面变更。合同主体变更时，应当办理相应手续，确保合同效力不受影响。

第七条合同内容变更时，双方应当签订书面变更协议，明确变更的内容、生效时间、双方的权利和义务等。变更后的合同应当加盖公司公章，并由员工签字确认。

第八条合同主体变更时，应当办理以下手续：

1.原合同主体解除劳动关系；

2.新合同主体签订书面劳动合同；

3.明确原合