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最新版残疾人劳务派遣用工合同6篇

篇1

最新版残疾人劳务派遣用工合同

为了促进残疾人就业，提高他们的社会融入感和生活质量，以及

规范劳务派遣用工关系，保障其合法权益，我国制定了最新的残疾人

劳务派遣用工合同。该合同明确了双方的权利和义务，为残疾人就业

提供了更为规范的法律保障。

一、合同缔结

《最新版残疾人劳务派遣用工合同》（以下简称“合同”）由残疾

人和用工单位签订，是双方就残疾人劳务派遣用工事宜而达成的协议，

具有合同效力。

二、合同内容

合同内容包括但不限于以下几个方面：

1.双方当事人的基本信息，包括残疾人的姓名、性别、身份证号

码等个人信息，以及用工单位的名称、地址、法定代表人等信息；

2.工作内容和工作地点，明确残疾人的劳务派遣用工具体工作内

容和工作地点；

3.合同期限，规定残疾人和用工单位劳务派遣用工的时间范围；

4.工资报酬，约定残疾人的工资报酬待遇，包括基本工资、绩效

工资等；

5.工作时间和休息休假，规定残疾人的工作时间安排以及休息休

假制度；

6.劳动保护和劳动条件，明确残疾人在劳务派遣用工过程中的劳

动保护和劳动条件；

7.合同解除和违约责任，规定双方解除合同的条件和方式，以及

违约责任；

8.其他约定事项，根据具体情况加入其他双方需要约定的相关事

项。

三、合同签订

合同应当经残疾人本人签字或者盖章确认；用工单位应当加盖公

司公章并由法定代表人或授权代表签字确认。合同一式两份，双方各

持一份有效。

四、合同履行

双方应当遵守合同约定，完成各自在劳务派遣用工中的义务。用

工单位应当保障残疾人的劳动权益，提供合理的劳动保护和劳动条件；

残疾人应当按照工作要求认真履行工作职责，提高工作效率。

五、合同变更

若双方需要变更合同内容，应当经过双方协商一致，并签订书面

变更协议。变更协议应当遵循程序，在法律规定范围内变更。

六、合同解除和违约责任

双方解除合同的，应当提前通知对方，并按照合同约定或者法律

规定处理相关问题。若一方违约，造成另一方损失的，应当承担相应

的违约责任。

以上为关于最新版残疾人劳务派遣用工合同的相关内容，希望残

疾人能够通过合同和用工单位建立更加健康、和谐的劳动关系，实现

自我发展和社会融入。愿所有残疾人都能够获得应有的尊重和关爱，

共同为构建和谐社会努力奋斗。

篇2

最新版残疾人劳务派遣用工合同

《残疾人劳务派遣用工合同》是指用工单位（以下简称用工单位）

聘用劳务派遣机构以派遣办法向残疾人（以下简称劳务者）提供劳务的

合同。随着社会发展和法律法规的变化，为更好地保障残疾人劳务者

的合法权益，最新版的残疾人劳务派遣用工合同在一定程度上做出了

一些改变和完善。

第一章总则

第一条为了规范残疾人劳务派遣用工合同的订立和履行，维护用

工单位和劳务者的合法权益，特制定本合同。

第二条本合同适用于用工单位与劳务者之间的劳务派遣关系，用

工单位应按照本合同规定和国家有关法律、法规的规定履行用工单位

的义务，劳务者应按照本合同规定和国家有关法律法规的规定履行劳

务者的义务。

第三条本合同所称残疾人是指国家对残疾人的界定认定，劳务者

应当提供残疾人证明。

第四条用工单位与劳务者在劳务派遣用工合同订立前应当签订劳

务派遣就业协议。劳务派遣就业协议应明确双方当事人的权利义务，

以及劳务派遣用工合同的内容。

第二章订立合同

第五条用工单位与劳务者订立合同，应当遵循平等自愿、公平诚

信的原则。

第六条用工单位与劳务者应当就以下内容订立书面的劳务派遣用

工合同：劳务派遣的期限、工作性质、工作地点、工作时间、工资标

准、社会保险、劳动保护等内容。

第七条用工单位应当向劳务者提供一份合同正本，劳务者应当存

有一份合同正本。

第三章合同履行

第八条用工单位应当按照劳务派遣用工合同约定，向劳务者提供

工作机会，并按照国家劳动法律、法规的规定保障劳务者的工资报酬、

劳动保护和社会保险等权利。

第九条劳务者应当按照劳务派遣用工合同的约定，认真履行劳动

任务，积极配合用工单位的工作安排，不得违反国家法律法规。

第十条如劳务者需要提前解除劳务派遣用工合同，应当提前一个

月