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合同之原劳动合同作废声明6篇

篇1

尊敬的领导、同仁及合作伙伴：

经过深思熟虑，我们决定对原有的劳动合同进行作废处理。在此，我们郑重声明，原劳动合同因下列原因而作废：

一、合同内容与实际需求不符

经过对原劳动合同内容的仔细审查，我们发现其中许多条款与当前的实际需求存在偏差。这些偏差主要体现在以下几个方面：

1.岗位职责描述不准确：原合同中部分岗位的职责描述与实际不符，导致双方在执行过程中产生困惑。

2.薪酬体系调整：随着公司业务的快速发展和市场竞争的加剧，原薪酬体系已无法满足当前员工的需求。

3.工作地点变更：由于公司战略调整，部分员工的工作地点发生了变化，原合同中的工作地点条款已不适用。

二、合同执行过程中存在问题

在合同执行过程中，我们也发现了一些问题，这些问题严重影响到了合同的执行效果：

1.违约行为频发：部分员工和合作伙伴在合同执行过程中存在违约行为，严重损害了公司的利益。

2.争议解决机制不健全：原合同中关于争议解决的机制不完善，导致双方在出现争议时无法及时有效地解决。

3.合同变更流程不规范：由于业务调整和人员变动等原因，部分合同变更流程不规范，导致合同内容与实际执行不符。

三、新劳动合同的优势

针对以上问题，我们制定了新的劳动合同。新合同在内容、格式和执行等方面都进行了改进和优化，主要体现在以下几个方面：

1.岗位职责明确：新合同中各岗位的职责描述更加明确和具体，便于双方理解和执行。

2.薪酬体系调整：新薪酬体系更加合理和灵活，能够更好地激励员工的工作积极性和创造力。

3.工作地点变更：新合同中加入了工作地点变更的条款，以适应公司战略调整和员工个人发展的需要。

4.争议解决机制完善：新合同中关于争议解决的机制更加完善和规范，确保双方在出现争议时能够公正、合理地解决。

5.合同变更流程规范：新合同中加入了合同变更的流程和相关规定，确保合同内容与实际执行一致。同时，我们也鼓励员工积极参与新合同的执行过程，共同推动公司的发展。我们将竭诚为员工和合作伙伴提供优质、高效的服务和支持。希望新劳动合同能够带来更加美好的未来！

篇2

尊敬的领导、同事及全体员工：

根据公司发展的需要，为了更好地保障员工的权益，我们对原有的劳动合同进行了修订。在此，我们郑重声明，原劳动合同作废，新劳动合同已生效。

一、原劳动合同作废的原因

1.原劳动合同中的条款与现行法律法规存在冲突，需要进行修订。

2.公司内部架构调整，原劳动合同中的职位、职责等已发生变化。

3.为更好地保障员工的权益，需要对原劳动合同中的薪酬、福利等条款进行提升。

二、新劳动合同的主要内容

1.明确了公司与员工之间的权利和义务，规范了双方的行为准则。

2.调整了薪酬体系，提高了员工的薪资待遇，确保了员工的合法权益。

3.增加了福利条款，为员工提供了更好的福利待遇，如提供培训、晋升等机会。

4.明确了劳动合同终止的条件和程序，保障了员工离职时的合法权益。

三、新劳动合同的生效时间

自本声明发布之日起，新劳动合同已生效。请各位员工认真阅读新劳动合同的内容，确保自己的权益得到保障。

四、原劳动合同作废的后续事宜

1.原劳动合同作废后，公司将不再执行原劳动合同中的任何条款。

2.员工在离职时，需按照新劳动合同中的规定进行离职程序，确保离职时的权益得到保障。

3.公司将在新劳动合同生效后的合理时间内，为员工办理薪酬、福利等调整手续。

五、其他注意事项

1.请各位员工在签订新劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

2.如对新劳动合同有任何疑问或建议，请及时与相关部门进行沟通，共同完善合同条款。

3.请各位员工积极配合公司在新劳动合同生效后的各项调整工作，确保公司的稳定发展。

六、声明人

本声明由公司人力资源部门负责解释和实施。如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反映。

七、附件

新劳动合同文本已附在本声明后，请各位员工自行查阅。如有需要，可向人力资源部门申请打印或复制。

特此声明！

公司名称：_________有限公司

日期：_______年_____月_____日

篇3

尊敬的领导、同事及各位相关方：

感谢大家一直以来对我们公司的关注和支持。在此，我们郑重声明，原劳动合同作废。

一、声明背景

由于公司业务的快速发展和规模的扩大，原劳动合同已无法满足我们当前和未来的需求。因此，经过深思熟虑，我们决定废止原劳动