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人资主任岗位职责（3篇）

人资主任岗位职责（精选3篇）

人资主任岗位职责篇1

岗位职责:

1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。

3、负责培训、绩效模块;

4、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。

任职资格:

1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;

2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;

3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;

5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。

岗位职责:

1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。

3、负责培训、绩效模块;

4、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。

任职资格:

1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;

2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;

3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的`经验;

4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;

5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。

人资主任岗位职责篇2

职责描述:

1、完善公司人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行;

2、制定招聘计划、简历筛选、面试,为公司选拨合适的人才;

3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;

4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理;

5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等;

6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;

7、对绩效考核结果进行汇总与统计;

8、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;

9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;

10、负责公司日常事务,提供后勤保障工作,负责员工日常考勤;

11、负责员工活动的组织、安排及协调工作;

12、完成领导临时交办的其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源或活力类相关专业毕业;

2、3年以上人事管理工作经验;特别精通招聘或各模块综合能力好;

3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;

4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力;

5、具有处理突发事件的能力。

人资主任岗位职责篇3

1、负责贯彻执行国家有关质量试验检验的方针政策、规范、标准及政府主管部门的各项要求,完成本站下达的各项试验任务。

2、负责本室日常工作的组织安排和任务的协调,做好技术质量管理工作,对产品质量负有技术责任,对试验员、质检员、操作员负有领导责任。

3、负责组织混凝土试配及生产配合比的编制工作。负责组织技术创新,努力降低生产成本,提高经济效益。

4、负责本室全部资料的签发,并对试验报告正确性负责。

5、负责实施验人员的技术业务培训,考核工作,指导试验岗位人员的试验检验工作。

6、做好计量器具的定期检定工作,负责制订仪器设备的采购计划,监督检查仪器设备的维护、保养工作,办理仪器设备报废手续。

7、负责本站混凝土质量统计工作,指导资料员对各种试验记录、报告及相关文件的整理、归档、管理工作。

8、负责产品的售前、售后技术服务工作。组织对质量事故的技术分析,提出补救措施,按照施工现场的要求,及时到施工现场参与、分析、研究拿出处理意见。

9、负责进场原材料的复验把关工作。