华为各级员工的标准岗位工资-华为级之欧阳组创编 .pdfVIP

欧阳组创编2021..02.16

华为各级员工的标准岗位

工资

时间：2021.02.16创作：欧阳组

1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：

13C：05500，B：06500，A：07500

14C：07500，B：09000，A：10500

15C：10500，B：12500，A：14500

16C：14500，B：17000，A：19500

17C：19500，B：22500，A：25500

18C：25500，B：29000，A：32500

19C：32500，B：36500，A：40500

20C：40500，B：44500，A：49500

21C：49500，B：54500，A：59500

22C：59500，B：，A：

在华为，助理工程师的技术品级为13；普通工程师B的品级

为14；普通工程师A的品级为15；高级工程师B的品级为

16；高级工程师A的品级为17；主任工程师的品级为18；

技术专家的品级为19以上(华为技术专家的技术品级和待遇

同即是三级部分主管；若是高级技术专家，最高可达到一级

部分正职的技术品级21A～22B）；三级部分主管为19B～

19A，二级部分主管为20A，一级部分主管为21B～22B；最

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高品级为22A。

孙亚芳是最高级22A，和任总一样。华为好像只有此两人为

22A（具体不详），华为一级部分主管或副总裁在22C～21B

之间，二级部分总监20A～20C，三级部分主管19A～19C。

刚开始定级时，三级部分主管年夜多18A～18B。现在过去

若干年，华为的级别也有水分了，年夜家的级别也有升高。

完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不堪任的系

数是0.8；地区差别系数：一级城市是1，二级城市是0.9，

三级城市是0.8，其它城市是0.7。

虚拟股票期权：

15级的虚拟股票期权饱和值年夜约3～4万多期权（注：因

人而异）。今年虚拟股票分红为每股1块多（注：是2.98￥）。

还有若干奖金、股票分红……

2、任职资格：

13C以下是3千多名（注：后的数目尚不明确）生产线上的

操纵工的级别。

应届本科生最初级别就是13C。

进入华为的本科生目前年夜多15A～15B。

新入职的应届本科为13C，一般每一年2小级（注：因人而

异）。此任职资格和你的技术品级挂钩（可是内部有时又不

挂钩），技术品级共为7级，7级只有一个，其余的为6A＞

6B＞6C＞5A＞5B＞5C＞4A＞4B＞4C＞3A＞3B＞3C＞2A

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＞2B＞2C＞1A＞1B＞1C，形象的说，技术品级是职称，任

职资格是享受的待遇品级。也许有的人待了15年也到不了

18A，也许有的人很快就到18A，不一而同，因人而异。

华为任职资格和技术品级是挂钩的，规定为技术品级+13=任

职资格，如技术品级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是

这样，也有不匹配。

七千人离职事件产生在，2000年前入职的应该在1.3万人左

右，他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作，

股票较多，年终奖也高。2000年以前进入华为的工作都超出

十年了（注：推算发文时间在），所以他们的年收入不止50

万（注：待确认普遍性），他们的收入是社招18A的三倍左

右（注：待确认普遍性），年夜多在百万左右（注：待确认

普遍性）。驻海外的则更多。

如果是社招进华为，年收入会低于华为同级另外老员工，因

为老员工们有股票，年终奖