江苏省劳动合同条例-江苏省劳动合同条例5篇.docxVIP

江苏省劳动合同条例-江苏省劳动合同条例5篇

篇1

江苏省劳动合同条例

第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际情况，制定本条例。

第二条在本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他内容。

第二章劳动合同的订立

第五条自用工之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

第六条劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。协商订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第七条劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况；用人单位有权了解劳动者的工作经历、知识技能等个人信息。

第八条劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三章劳动合同的履行和变更

第九条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方必须全面履行。一方不履行劳动合同义务的，另一方有权要求履行或者采取补救措施；给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十条劳动者在劳动关系存续期间，应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。

第十一条变更劳动合同，应当遵循协商一致的原则。变更后的劳动合同文本由双方签字或者盖章后生效。

第四章劳动合同的解除和终止

第十二条劳动合同解除的，应当自解除之日起五个工作日内办理完毕相关手续。双方另有约定的，从其约定。

第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

第十四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

篇2

江苏省劳动合同条例

第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间的劳动合同关系。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）违约责任。

第五条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立

第六条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立的书面劳动合同，自用工之日起生效。

第七条劳动合同期限由用人单