2024年初级经济师初级人力资源管理复习题集第篇.doc

国家初级經济師《初级人力资源管理》职业资格考前练习

一、單项选择題

1.下列团体的规范中，属于正式规范的是()。

A、不得背叛同伙

B、企业的规章制度

C、不要太冒尖，太高产

D、不要偷懒

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【知识點】：第2章第1节团体规范

【答案】：B

【解析】：

团体的规范一般分為正式规范和非正式规范。其中，正式规范是存在于正式组织中的规范，往往是用正式文献明文规定的，并且是由上级或团体中其他组员监督执行的规范，如企业或组织中的多种规章制度、规则等。

2.戒烟者為減少因再次吸烟而引起的认知失调，可通過变化认知的重要性来实現，下列属于這种做法的是()。

A、吸烟让我放松和保持体型，有助于我的健康

B、生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓和，别無他法

C、我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾

D、放松和保持体型比紧张30年後患癌更重要

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【知识點】：第1章第4节态度变化的理论

【答案】：D

【解析】：

減少由于戒烟而引起的认知失调可以通過变化认知的重要性来实現。详细的途径是让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要(放松和保持体型比紧张30年後患癌更為重要)。

3.在团体决策技术中，不安排团体组员會面讨论的是()。

A、阶梯技术

B、頭脑風暴法

C、德尔菲技术

D、具名团体技术

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【知识點】：第2章第3节团体决策的常用措施

【答案】：C

【解析】：

德尔菲技术最早是由著名智囊团——美国兰德企业使用的技术，与一般团体决策措施不一样的是，它不安排团体组员會面讨论。

4.常用来描述整個群体满意度的是()。

A、辞职率

B、士气

C、工作满意度

D、晋升

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【知识點】：第3章第2节工作满意度的概念、特點及决定原因

【答案】：B

【解析】：

工作满意度一般指單個员工的态度，而士气一般用于描述整個群体的满意度。

5.如下對于试用期工资的說法，對的的是()。

A、劳動者在试用期的工资不得低于本單位相似岗位最低级工资的60%或者不得低于劳動协议约定工资的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工资原则

B、劳動者在试用期的工资不得低于本單位相似岗位最低级工资的80%或者不得低于劳動协议约定工资的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工资原则

C、劳動者在试用期的工资不得低于本單位相似岗位最低级工资的60%或者不得低于劳動协议约定工资的60%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工资

D、劳動者在试用期的工资不得低于本單位相似岗位最低级工资的80%或者不得低于劳動协议约定工资的80

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【知识點】：第13章第3节劳動协议的内容

【答案】：B

【解析】：

劳動者在试用期的工资不得低于本單位相似岗位最低级工资的80％或者不得低于劳動协议约定工资的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工资原则。

6.有关工作場所劳動保护，下列說法錯误的是()。

A、用人單位应當對劳動者進行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳動者對的使用职业中毒危害防护设备和個人使用的职业中毒危害防护用品

B、用人單位對受到或者也許受到急性职业中毒危害的劳動者，应當及時组织進行健康检查和醫學观测

C、劳動者职业健康检查和醫學观测的费用，由用人單位和劳動者共同承担

D、用人單位安排劳動者在35摄氏度以上高温天气從事室外露天作业以及不能采用有效措施将工作場所温度減少到33摄氏度如下的，应當向劳動者发放高温津贴，并纳入工资總额

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【知识點】：第14章第5节使用有毒物品作业場所劳動保护

【答案】：C

【解析】：

用人單位對受到或者也許受到急性职业中毒危害的劳動者，应當及時组织進行健康检查和醫學观测。劳動者职业健康检查和醫學观测的费用，由用人單位承担。從事使用有毒物品作业的劳動者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的状况下，有权告知用人單位并從使用有毒物品导致的危险現場撤离。

7.在绩效考核的量表法中不包括()。

A、行為锚定法

B、排序法

C、行為观测量表法

D、图尺度评价法

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【知识點】：第7章第1节绩效考核体系

【答案】：B

【解析】：

量表法(1)图尺度评价法；(2)行為锚定法；(3)行為观测量表法。

8.下列行為中，不属于组织承诺高的员工的行為体現是()。

A、對组织的各项工作乐于投入尽量多的精力

B、信赖并且乐于接受组织的目的与价值观

C、對可以成為该组织的组员充斥了自豪感

D、员工本人對自已的工作、酬劳乃至晋升机會的评价较低

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【知识點】：第3章第3节组织承诺的影响後果

【答案】：D

【解析】：

承诺高的员工的行為体現具有如下特點：①信赖并且乐于接受组织的目的与价值观；②對组织的各项工作乐于投入尽