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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:对员工工作态度实施

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

2.组织市场的类型不包括（）。

A:买方市场

B:政府市场

C:转卖者市场

D:产业市场

答案：A

3.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:流动性

答案：B

4.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:跟大家一样捐

B:说明情况，自己不捐

C:少捐一点

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：D

5.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:技能工资制

C:计时工资制

D:岗位工资制

答案：A

6.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

B:不得解除劳动合同

C:很难确定

D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

答案：B

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