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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:准确性

B:一致性

C:可靠性

D:稳定性

答案：A

2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：B

3.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训师

B:管理部门和主管领导

C:受训人员

D:生产管理和计划部门

答案：D

4.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:6日

C:60日

D:3日

答案：D

5.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:参与度

B:积极性

C:满意度

D:需求度

答案：A

6.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:自我考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

7.(2018年5月)（